Новая система оплаты труда

ППОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
__04.07.07__________ № __1372 ПГ____
ООб оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
В В соответствии с:
11.Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
З2. Законом Российской Федерации от 10.06.1992 № 3266-1 «Об образовании»;
33. Постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области»;
44. Решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 № 222/25 «Об оплате труда работников муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области»;
55. Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

Заработная плата работников учреждений образования

Перечень педагогических работников:

Ставки заработной платы
(должностные оклады)
педагогических работников

Повышение ставок заработной платы

Сроки изменения ставок заработной платы
(должностных окладов)

Обязательные доплаты, включаемые в базовую часть
(устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест)

Компенсационные выплаты:

Стимулирующие выплаты:

Методические рекомендации
по порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей в общеобразовательных учреждениях Московской области
приведены примерные критерии для расчета выплат
определены отчетные периоды для анализа результатов
(полугодия, триместры)
введён мониторинг профессиональной деятельности
каждого учителя в рамках внутришкольного контроля
(накопление первичных данных для расчета показателей)
установлен порядок расчета денежного веса балла
установлен порядок выплаты (ежемесячно, единовременно)

Функции Управляющего совета
* Утверждение Положения о распределении
стимулирующей части.
* Рассмотрение и утверждение представленных директором
образовательного учреждения результатов мониторинга
профессиональной деятельности каждого учителя в 2006/07
учебном году и определение размера стимулирующей
надбавки каждому учителю в сентябре – декабре 2007 года.
* Рассмотрение и утверждение представленных директором
результатов мониторинга профессиональной деятельности
каждого учителя за сентябрь-декабрь 2007г. и определение
размера стимулирующей надбавки каждому учителю
в январе – июне 2007 года.
* Установление минимального количества баллов, начиная с
которого устанавливается надбавка.

1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) – 40 баллов

1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) – 40 баллов
.

1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) – 40 баллов

2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности – 20 баллов

2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности – 20 баллов

2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности – 20 баллов

3. Обобщение и распространение передового педагогического опыта – 5 баллов
Пример:
К9 – школьный уровень: мастер-класс, выступление на конференции,
выступление на семинаре – 1 балл за каждое мероприятие – 3 балла

4. Участие в методической,
научно-исследовательской работе– 5 баллов
Пример:
К10 – учитель математики является руководителем школьного методического объединения
учителей математики, разработал и применяет методику проведения уроков по определенной
теме – 5 баллов

5. Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету – 5 баллов
Пример:
К11 – учитель математики систематически, дидактически обоснованно
использовал мультимедийные средства обучения, компьютерные
программы – 5 баллов

6. Повышение квалификации,
профессиональная подготовка – 5 баллов
Пример:
К12 – повышение квалификации в ПАПО – 2 балла

7. Субъективная оценка со стороны родителей – 5 баллов
8. Субъективная оценка со стороны
обучаемых школьников – 5 баллов
Пример:
К14 – количество положительных голосов – 110; количество опрошенных – 120;
110 / 120 = 0,92 – 5 баллов

9. Дополнительный критерий (устанавливается
учреждением самостоятельно) – 10 баллов
К13 – например, учитель осваивает и внедряет в практику работы программы
повышенного уровня (классы с углубленным изучением отдельных
предметов) и добивается высоких результатов – 10 баллов