НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Различие старой и новой системы оплаты труда

Нормативно-правовое обеспечение перехода
на новую систему оплаты труда:
- постановление Правительства РФ от 22.09.2007г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
- приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

- приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»
- приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»
- приказ ТГУ № 4082/1 от 15.09.2008г. «О плане мероприятий по подготовке нормативной документации по переходу на новую систему оплаты труда»

Состав рабочей группы:
Руководитель:
Лышова О.А.
Члены рабочей группы:
Торхова А.Н.
Федотова Н.В.
Киршина О.М.
Кочеткова А.В.
Гуртьева Г.Л.
Скутнев В.М.
Горина Л.Н.
Калинин А.В.

Виды ПКГ, используемых в университете
1.ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
1.1.должностей ППС
1.2.должностей руководителей структурных подразделений
1.3.работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

2. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
3.ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
4.ПКГ должностей медицинских фармацевтических работников
5. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
6.ПКГ должностей работников физической культуры и спорта
7.ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации

Структура заработной платы по новой системе оплаты труда

Расчет объема средств, направленных на оплату труда необходимого для обеспечения перехода с 01.12.2008 г. на новую систему оплаты труда университета

Должностной оклад =
минимальный размер оклада
(по соответствующим ПКГ)
х
на повышающий коэффициент
(по соответствующим ПКУ)
Минимальный размер оплаты труда составляет:
на 01.09.2008г. – 2300 руб.
на 01.01.2009г. – 4330 руб.

Компенсационные выплаты

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты обязательного характера

Стимулирующие выплаты обязательного характера

Обязательные условия перехода на новую систему оплаты труда
1.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), получаемой работником на сегодняшний день
С 01.12.2008г. предусматривается повышение заработной платы от 0 до 30% должностного оклада.

Изменение оплаты труда профессорско-преподавательского состава

Изменение оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

Изменение оплаты труда административно-управленческого персонала

Изменение оплаты труда административно-хозяйственного персонала

Перечень мероприятий по переходу университета на новую систему оплаты труда
1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части изменения оплаты труда и наименования должностей до 30.09.2008г. (ответственные – руководители структурных подразделений, управление по персоналу)
2. Направление проекта Положения об оплате труда на согласование с профсоюзной организацией сотрудников и размещение на сайте до 01.10.2008г. (ответственные – рабочая группа)

3. Утверждение Положения об оплате труда на Ученом совете 16.10.2008г. (ответственный – руководитель рабочей группы)
4. Проведение собраний в коллективах по выдвижению делегатов на конференцию трудового коллектива, по уточнению коллективного договора в части изменений системы оплаты труда с 20.10.2008г. по 30.10.2008г. (ответственные – руководители структурных подразделений, управление по персоналу)
5. Подготовка проекта нового штатного расписания до 10.11.2008г. (ответственные – УЭиФ)
6. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками до 30.11.2008г. (ответственные – руководители структурных подразделений, управление по персоналу)

НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА – В ДЕЙСТВИЕ!