Новый формат Программы. Российские стажировки: участники и их взаимоотношения

Содержание

Слайд 2

Цель изменения формата стажировок

Получение опыта более адаптированного и применимого в российских компаниях.

Цель изменения формата стажировок Получение опыта более адаптированного и применимого в российских

Предоставление возможности изучения, накопления и распространения стажерами передового отечественного опыта управления.
Возможность устанавливать или расширять бизнес-контакты с российскими предприятиями в регионах и получать информацию о региональных рынках.
Вовлекать в программу подготовки специалистов, не владеющих иностранным языком.

Слайд 3

Этапы модификации программы стажировок

Программы MTP – стажировки на ведущих Западно-европейских компаниях:
отбор, размещение,

Этапы модификации программы стажировок Программы MTP – стажировки на ведущих Западно-европейских компаниях:
сопровождение стажировки осуществлялось специалистами офисов MTP;
образовательное учреждение, осуществившее предварительную подготовку стажера, в организации стажировки участие не принимало и информацию об успешности ее прохождения и завершения не получало.
Программы Local MTP – стажировки в филиалах Западно-Евпропейских компаний, расположенных в России
отбор, размещение, сопровождение стажировки осуществлялось специалистами московского и киевского офисов MTP;
участие экспертов-организаторов стажировки 6 российских образовательных учреждений в процессе ее сопровождения.
Программы российских стажировок – стажировки на передовых российских предприятиях
отбор, размещение, сопровождение стажировки осуществляется образовательным учреждением, реализующим Программы подготовки управленческих кадров.

Слайд 4

Участники процесса организации российских стажировок

Стажер:
специалист народного хозяйства, проходящий обучение в образовательном учреждении,

Участники процесса организации российских стажировок Стажер: специалист народного хозяйства, проходящий обучение в
реализующем программу подготовки управленческих кадров;
заявивший до начала обучения свое желание проходить стажировку на передовом российском предприятии;
часто не имеющий возможности длительного отсутствия на собственном предприятии;
имеющий собственное представление о желаемом месте стажировки (сфера бизнеса, величина предприятия, регион размещения и т.д.) и возможных персональных результатах стажировки.

Слайд 5

Обязанности стажера в период стажировки
придерживаться норм и правил, существующих на принимающем предприятии;
выполнять

Обязанности стажера в период стажировки придерживаться норм и правил, существующих на принимающем
план стажировки, согласованный всеми заинтересованными сторонами;
предоставлять отчетные материалы в указанные сроки;
своевременно информировать обо всех возникающих трудностях;
поддерживать связь с экспертом-организатором во время прохождения стажировки.

Слайд 6

2. Направляющее предприятие

компания, в которой осуществляет свою работу стажер;
определившее тематику выпускной работы

2. Направляющее предприятие компания, в которой осуществляет свою работу стажер; определившее тематику
стажера исходя из собственных интересов;
имеющее собственное видение и приоритеты по желаемому месту стажировки для своего работника (возможно не совпадающие с видением стажера);
место возвращения стажера и привнесения постстажировочных изменений.

Слайд 7

Основные требования к направляющему предприятию:

Четко сформулировать цели и желаемые результаты стажировки специалиста;
Согласовать

Основные требования к направляющему предприятию: Четко сформулировать цели и желаемые результаты стажировки
сформулированные цели предприятия с персональными целями стажера;
Обсудить возможные варианты принимающих предприятий с целью получения положительного результата, как для специалиста, так и для предприятия
Поддерживать регулярный контакт со стажером в процессе стажировки;
Создать условия, способствующие реализации стажером своего проекта, плана изменений, применению полученных знаний и опыта после завершения стажировки;
Оплачивать проживание специалиста в период прохождения стажировки на ведущих российских предприятиях, суточные специалиста при направлении на собеседование с представителями российских предприятий (согласно Типовому контракту);
Сохранять за специалистом его среднюю заработную плату на время прохождения стажировки.

Слайд 8

3. Принимающее предприятие

компания, выступающая для стажера местом прохождения трехнедельной стажировки после окончания

3. Принимающее предприятие компания, выступающая для стажера местом прохождения трехнедельной стажировки после
обучения;
включенная в утвержденный Федеральной Комиссией перечень ведущих российских предприятий;
имеющая собственную мотивация относительно использования стажера на предприятии;
формирующая требования к профессиональным качествам стажера, которого она готова принять.

Слайд 9

Основная задача принимающего предприятия:

обеспечение условий для успешного достижения целей стажировки:
Четкое формулирование

Основная задача принимающего предприятия: обеспечение условий для успешного достижения целей стажировки: Четкое
и согласование со специалистом целей стажировки;
Заключение договора о стажировке;
Четкая организация стажировки и контроль за ходом ее осуществления;
Согласование плана стажировки (совместно с экспертом-организатором и специалистом);
Обеспечение взаимосвязи между руководителем стажировки, экспертом-организатором стажировки и специалистом;
Предоставление специалисту необходимой информации (не являющейся коммерческой тайной) для эффективного выполнения плана стажировки ;
Создание условий для успешной деятельности стажера (рабочее место и его оснащение, условия труда и отдыха и т.п.)

Слайд 10

Основные контактные персоны на принимающем предприятии

Руководитель принимающего предприятия
подтверждает готовность компании выступать

Основные контактные персоны на принимающем предприятии Руководитель принимающего предприятия подтверждает готовность компании
местом стажировки (включение предприятия в Перечень);
согласовывает сроки и кандидатуру стажера;
назначает внутренним нормативным документом руководителя стажировки;
подписывает договор об организации стажировки.

Руководитель стажировки
отвечает за прохождение конкретным специалистом стажировки на данном предприятии;
в его обязанности включены вопросы организации рабочего места стажеру на предприятии;
квалификация и компетентность позволяют координировать решение задач определенных для стажера;
осуществляет согласование программы стажировки и координацию действий стажера;
согласовывает возможную корректировку программы в ходе ее реализации;
оценивает результаты стажировки со стороны принимающей компании (подписывает итоговый отчет)

Слайд 11

4. Образовательное учреждение

участник реализации Программы подготовки управленческих кадров;
осуществляющее обучение специалистов, выбравших российские

4. Образовательное учреждение участник реализации Программы подготовки управленческих кадров; осуществляющее обучение специалистов,
стажировки;
организующее организационное сопровождение программы стажировки на этапе ее подготовки (непосредственно в ходе реализации образовательной программы) и проведения;
предварительно подготовившее экспертов-организаторов стажировок и осуществившее их персональное закрепление за стажером;
Осуществляющее индивидуальное закрепление за стажером эксперта-организатора стажировки и оплачивающего деятельность последнего

Слайд 12

Эксперт-организатор стажировки как основной участник процесса ее организации и реализации

преподаватель вуза, участвующего

Эксперт-организатор стажировки как основной участник процесса ее организации и реализации преподаватель вуза,
в реализации Программы, прошедший предварительную подготовку на семинарах и утвержденный руководством Комиссии;
официально утвержденный в этом статусе для конкретного стажера (внутренним документом по вузу) - о чем информируется последний;
четко понимающий свои цели и задачи;
опирающийся в своих действиях на утвержденное Комиссией «Руководство»;
деятельность которого базируется на интерактивной процедуре взаимодействия со стажером и активизации обратной связи.

Слайд 13

Договор об организации и прохождении стажировок – подтверждение установленного контакта

договор четко зафиксировавший

Договор об организации и прохождении стажировок – подтверждение установленного контакта договор четко
основных участников процесса организации стажировки;
конкретизирующий намерения и обязанности этих участников;
фиксация срока прохождения стажировки;
информация для Регионального отделения Комиссии.

Слайд 14

5. Региональные отделения Комиссии

Основные задачи:
оказывают содействие в осуществлении процесса организации российских стажировок;
участвуют

5. Региональные отделения Комиссии Основные задачи: оказывают содействие в осуществлении процесса организации
в разрешении возможных конфликтов между участниками и организаторами стажировки;
обеспечивают сбор итоговых отчетов-презентаций специалистов;
ведут базу данных по специалистам, прошедшим российскую стажировку, принимающим предприятиям региона, а также экспертам-организаторам стажировок;
выступают в качестве организаторов постстажировочных семинаров для участников, завершивших стажировку;
формируют предложения для руководителей субъектов Российской Федерации по включению предприятий и организаций в перечень организаторов российских стажировок на следующий учебный год (по итогам стажировки).
Имя файла: Новый-формат-Программы.-Российские-стажировки:-участники-и-их-взаимоотношения.pptx
Количество просмотров: 141
Количество скачиваний: 1