Омская Область

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
161
438
1406
с 1 января 2009 года
с 1 апреля 2009 года
с 1 июня 2009 года
О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
1
Бюджетные учреждения муниципальных районов
Бюджетные учреждения Омской области
Бюджетные учреждения города Омска
425
1602
518
Учреждения, перешедшие на отраслевые
системы оплаты труда

365
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
161
527
1492
Учреждения, перешедшие на отраслевые
системы оплаты труда
на 1 января 2009 года
на 1 апреля 2009 года
на 1 июня 2009 года
на 1 сентября 2009 года
(единиц)

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Отсутствие повышающих коэффициентов
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате основного персонала - 4
Региональные
особенности
Отсутствие централизованного фонда бюджетных ассигнований
на премирование руководителей
Поэтапное введение отраслевых
систем оплаты труда

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Нормативная правовая база
Методические рекомендации
(приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75)
Примерные положения об оплате труда;
перечни должностей, относимых к основному персоналу; методические рекомендации
(приказы отраслевых министерств)
Постановление Правительства Омской области
от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда"

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Информационно-разъяснительная работа
Рабочие встречи,
семинары,
совещания с
руководителями
и работниками
финансовых
служб
Размещение
материалов
в средствах
массовой
информации,
создание
разделов
на сайтах
Индивидуальные
собеседования с
руководителями
бюджетных учреждений

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Преимущества введения отраслевых
систем оплаты труда
Рост средней заработной платы на 12 %
Увеличение окладной составляющей фонда оплаты труда
Повышение заинтересованности руководителей
в результатах эффективности деятельности учреждений
и росте оплаты труда специалистов
Повышение качества предоставления государственных
услуг путем усиления мотивации сотрудников

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Увязка конкретных результатов работы с целями
и задачами деятельности учреждения
Разработка критериев оценки результатов и качечства труда
Создание механизма оценки
и распределения стимулирующих выплат
Возможность корректировки системы
при изменениях текущих задач
Основные подходы к формированию
системы стимулирования

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
161
438
1406
с 1 января 2009 года
с 1 апреля 2009 года
с 1 июня 2009 года
О задолженности по заработной плате, а также о мерах по её
снижению в организациях
Омской области

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Объём просроченной задолженности
по заработной плате
(млн. руб.)
63,1
9,9
58,1
1 января
2009 года
1 июля
2009 года
1 сентября
2009 года
1 октября
2009 года
2,5
18,7
1 января
2008 года

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
Использование рычагов надзорно- контрольного характера
Взаимодействие федеральных, региональных и муниципальных органов власти
Активизация деятельности межведомственных комиссий
Омск
Организация работы
телефонов «доверия»,
«Прямых линий»
Проведение информационно-
разъяснительной
работы
Система мер по сокращению задолженности