Оплата труда в строительстве. Тема 2.3

Заработная плата
это вознаграждение за трудовые показатели,
в зависимости от:
квалификации работника,
сложности, количества и качества выполняемой работы,
условий труда,
компенсационных выплат за сложные, опасные и вредные условия.

МРОТ
Минимальный размер оплаты труда
- это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.
Задание: узнать размер МРОТ
на 2019 и 2020г.

Система оплаты труда
Система оплаты труда - совокупность правил, которые устанавливают соотношение между затраченным трудом и размером заработной платы.

1. Сдельная оплата труда
- заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях.
Раздичают несколько систем сдельной оплаты труда:
прямая сдельная (оплата зависит от выполненного объёма работ)
сдельно-премиальная (сочетание прямой сдельной и премий за достижения)
сдельно-прогрессивная (выработка сверх нормы оценивается по повышенным сдельным расценкам.,
косвенная (применяется для оценки труда вспомогательного персонала)
аккордная (оплата устанавливается за весь объем работ и установлением сроков выолнения. Например, установить 10 ванн в 5-ти дневный срок, оплата 10000 руб.)

2. Повременная система оплаты труда
применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна.
При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для производственных рабочих чаще всего устанавливаются часовые тарифные ставки.
Повременную систему разделяют на:
простую повременную
повременно-премиальную

Системы оплаты труда в строительстве.
Тарифная система:
Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с дифференциацией оплаты труда в зависимости от интенсивности работ, квалификационного уровня, тяжести и условий труда.
Она включает:
•тарифную сетку;
•тарифные ставки;
•тарифно-квалификационные справочники;
•тарифные коэффициенты.
Бестарифная система:
Бестарифная система оплаты устанавливается на основе распределения фонда заработной платы с учетом экспертных коэффициентов вклада рабочих (КВ). Оплата проходит корректировку с учетом инфляции. Дополнительные выплаты, надбавки, доплаты регламентируются законодательством.
К ним относятся сверхурочные, командировочные, праздничные.
Подобные выплаты предусматриваются и прописываются в контракте с работником. Для сбалансирования интересов работодателей, наемных работников и государства используются соглашения и коллективные договоры.

Тарифная сетка.Тарифная ставка
•Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.
•Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.
Они могут быть часовыми, дневными, месячными и выражают абсолютные размеры оплаты труда.