Организация режима труда и отдыха на предприятии

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Режим труда и отдыха на предприятии — это установленная работодателем длительность и сменяемость времени труда и отдыха, зависящая от особенностей процессов труда и обеспечивающая надлежащий уровень работоспособности сотрудников и сохранение их здоровья.

ВИДЫ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА
Режим работы предприятия предусматривает
-Количество смен в сутки
-Длительность смены в часах
-Продолжительность рабочей недели
-и общее время работы предприятия, цеха в течении календарного периода(сутки, месяц, квартал, год).
Исходя из этого режим труда и отдыха подразделяются на
-Внутрисменные
-Суточные
-Недельные
-Годовые

ВНУТРИСМЕННЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Внутрисменный режим труда и отдыха- это
порядок чередования времени работы и отдыха в течении рабочей смены. Основой для разработки является динамика работоспособности.

СУТОЧНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Суточный режим труда и отдыха организуют с учетом закономерности суточного ритма физиологических процессов человека. Он предусматривает установление
-Сменности работы
-Времени начало и окончание работы
-Продолжительность смен.

НЕДЕЛЬНЫЙ (МЕСЯЧНЫЙ) РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Недельный (месячный) режим труда и отдыха включает график выходов на работу (график сменности). Он определяется
-Количеством рабочих и не рабочих дней
-и часов за неделю(месяц)
-порядком чередованием рабочих дней и дней отдыха
-чередование работы в различных сменах.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека
При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т.е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.
В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.