Основы теории организации как науки и предмета

Первая фаза – отделение управленческих функций (капитала-функции)
от капитала-собственности и превращение управления в профессию.
Вторая фаза – появление, начиная с 1920-х годов,
командно-административных организаций с вертикальной
соподчиненностью и высоким уровнем централизации решений.
Третья фаза – переход к организациям с преобладанием
горизонтальных структур и связей, базирующихся на широком
использовании информационных технологий, специальных знаний и
системных методов принятия решений.

Объект теории организации
регулируемые и самоорганизующиеся процессы, происходящие в общественных организационных системах;
совокупность организационных отношений, как по вертикали, так и по горизонтали;
организация и дезорганизация, субординация и координация, упорядочение и согласование.

Предмет теории организации
Организационные отношения
связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями
и их структурными составляющими
процессы и действия организующей и
дезорганизующей направленности.

Категории теории организации

Подходы к изучению проблем организации

Теория организации в
системе наук

Основные факторы, оказавшие влияние на становление и
развитие научных школ управления ХХ века

Принципы научного управления Ф. Тейлора
1. Всю ответственность за организацию труда возложить на менеджера.
2. Применять научные методы для определения наиболее эффективного способа выполнения работы и строить рабочее задание на основе полученных результатов, четко определяя, каким именно образом должна выполняться работа.
3. Проводить отбор кадров, назначая тех, кто способен наилучшим образом справляться с работой.
4. Проводить обучение рабочих для достижения эффективности их действий.
5. Контролировать правильность порядка выполнения трудовых операций и эффективное достижение заданных результатов.

Бюрократическая теория организации М. Вебера
Стратегия развития:
Все задания, необходимые для достижения целей, должны разделяться на высокоспециализированные виды работ;
Каждое задание должно выполняться в соответствии с «постоянной системой абстрактных правил» с целью гарантирования однородности и координации различных заданий;
Власть руководителей основывается на экспертных знаниях и узаконивается тем, что делегируется с верхних уровней иерархии управления;
Руководитель в организации должно вести дела своего офиса безлично и формально, поддерживать социальную дистанцию между собой и подчиненными, а также клиентами
Наем на работу должен основываться на технической квалификации работника, предусматривать защиту от произвольного увольнения, продвижение по службе должно быть основано на трудовом стаже и личных достижениях.

Классическая теория организации (А. Файоль)

Современные направления теоретических разработок в области теории организации.
1. Реинжиниринг или перестройка на современной информационной и технологической основе организации производства и управления.
2. Концепция внутренних рынков корпораций (или организационных рынков): сетевые организации; виртуальные корпорации; демократическая корпорация.
3. Теория альянсов (ассоциативных форм организации и управления): горизонтальные корпорации.