Презентация на тему Дискриминация на рынке труда. Человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал

Дискриминация на рынке труда
Дискриминация по сфере деятельности
При найме на работу(увольнении)
Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям
при продвижении по службе, в профессиональной карьере
при получении образования или профессиональной подготовки
при оплате труда
Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).

Человеческий капитал
Человеческий капитал - умения, знания, навыки человека которые могут использоваться для получения дохода.
Источники формирования человеческого капитала:
1)Природные, унаследованные способности + раннее семейное воспитание
2) формальное школьное обучение
3) социальное воспитание – умение выражать свои мысли
4) Формирование профессиональной подготовки и переобучение
5) Неформальное профессиональное обучение – во время работы
6) Мобильность – изменения себя, изменение системы ценностей.

под понятием «человеческий капитал» нужно видеть:
1. приобретенный запас знаний, умений, навыков;
2. что этот запас целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и производства;
3. что использование данного запаса приводит к росту заработков (доходов) данного работника в будущем путём отказа от части текущего потребления;
4. что увеличение доходов способствует заинтересованности работника, и это приводит к дальнейшему инвестированию в человеческий капитал;
5. что человеческие способности, дарования, знания и т.д. являются неотъемлемой частью каждого человека;
6. и что мотивация является необходимым элементом для того, чтобы процесс воспроизводства (формирование, накопление, использование) человеческого капитала носил полностью завершенный характер.

Инвестиции в человеческий капитал

Распределение доходов
Доход
Рента
Заработная плата
Процент
Кривая Лоренца, характеризующая неравенство в обществе через действие кумулятивного (нарастающего) эффекта

Неравенство доходов определяется следующими факторами:
различиями в физических и умственных способностях людей;
уровнем образования;
составом семьи (количество членов семьи, работающих и неработающих);
владением собственностью (жильем, акциями, землей, оборудованиеми др.) и т.д.
Дифференциация доходов ведет к имущественной дифференциации, к разному потребительскому спросу.