Основы трудового права

Содержание

Слайд 2

Трудовое право
отрасль права, которая регулирует трудовые отношения между нанимателями и работниками, устанавливает

Трудовое право отрасль права, которая регулирует трудовые отношения между нанимателями и работниками,
государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защищает права и интересы работников и нанимателей

С. 64

Слайд 4

Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Конституция РБ

Трудовой кодекс РБ от

Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений Конституция РБ Трудовой кодекс
26.06.1999

Коллективные договоры

Трудовые договоры

Функции (задачи)
трудового права

С. 64

Слайд 5

Трудовой договор

?

Соглашение между нанимателем
и работником об условиях
работы и ее оплате

Контракт

Трудовой договор ? Соглашение между нанимателем и работником об условиях работы и

Трудовой договор, заключенный на определенный срок

Слайд 6

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

?

С. 65

Трудовой договор с предварительным
испытанием

Не б.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ? С. 65 Трудовой договор с
3-х месяцев,
не считая периода
временной нетрудоспособности…

срок

цель

Проверка соответствия работника

Слайд 7

Предварительное испытание
не устанавливается

Работникам, не достигшим 18 лет
Молодым рабочим и специалистам
по окончании ПТУ,

Предварительное испытание не устанавливается Работникам, не достигшим 18 лет Молодым рабочим и
ССУЗа, ВУЗа
Инвалидам
Временным и сезонным работникам
При приеме на работу по конкурсу
или по результатам выборов
При переводе в другую местность или к другому нанимателю

С. 65

Слайд 8

Рабочее
время

Время, в течение которого работник обязан находится на рабочем месте и

Рабочее время Время, в течение которого работник обязан находится на рабочем месте
выполнять свои трудовые обязанности
(в соответствии с трудовым и коллективным договорами и правилами внутреннего трудового распорядка)

Выполненная
по распоряжению
нанимателя
сверхурочная работа

Работа в праздничные
и выходные дни

С. 67

Слайд 9

Особенности регулирование
труда молодежи
(несовершеннолетних)

Статья 275.
Все лица моложе 18 лет
принимаются

Особенности регулирование труда молодежи (несовершеннолетних) Статья 275. Все лица моложе 18 лет
на работу лишь после предварительного медицинского осмотра
и в дальнейшем, до достижения 18 лет,
ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

Статья 277.
Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет
предоставляются в летнее время, или по их желанию, в любое другое время года.

Заработная плата работникам моложе 18 лет … С.69 (Статья 279)

Слайд 10

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.
С письменного

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного
согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая

Не является вредной для его здоровья и развития

Не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и ПТУ

Слайд 11

Запрещается

Применение труда лиц моложе 18 лет

Привлекать работников моложе 18 лет

На тяжелых

Запрещается Применение труда лиц моложе 18 лет Привлекать работников моложе 18 лет
работах

На работах с вредными или опасными условиями труда

На подземных и горных работах

Подъем и перемещение тяжестей вручную, если превышены установленные нормы

К ночным и сверхурочным

К работам в государствен-ные праздники и праздничные дни

К работам в выходные дни

С. 65

Слайд 12

Трудовая дисциплина

Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение

Трудовая дисциплина Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее
своих обязанностей

С. 70

Слайд 13

Трудовая дисциплина

Добросовестное, творческое отношение?

Своевременная явка на работу
Соблюдение длительности установленных перерывов
Недопущение прогулов и

Трудовая дисциплина Добросовестное, творческое отношение? Своевременная явка на работу Соблюдение длительности установленных
простоев

Слайд 14

Трудовая дисциплина

Виды (формы) дисциплинарных взысканий

Замечание
Выговор
Увольнение
Лишение премий
Изменение времени предоставления трудового отпуска
Другое

Трудовая дисциплина Виды (формы) дисциплинарных взысканий Замечание Выговор Увольнение Лишение премий Изменение
Имя файла: Основы-трудового-права.pptx
Количество просмотров: 108
Количество скачиваний: 5