Особенности заключения трудовых договоров с работниками медицинских организаций

Ответы разных категорий работников на вопрос «Знакомы ли вы с текстом типового эффективного контракта?»:

Повышение оплаты труда «должно быть увязано с качеством работы конкретных специалистов и качеством предоставляемых государственных и муниципальных услуг».
«Для этого необходим переход на механизм так называемого эффективного контракта. Это означает, что зарплата специалиста будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, даже не столько от пребывания на рабочем месте, а от эффективности его работы»
В.В. Путин

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Должны быть изложены в доступной работнику форме, не допускать недвусмысленных формулировок

Профессиональные квалификационные группы
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
(приказ Минздравсоцразвития РФ №526)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(приказ Минздравсоцразвития РФ №247н)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(приказ Минздравсоцразвития РФ №248н)

Для того, чтобы отразить в эффективном контракте полагающиеся сотруднику выплаты компенсационного характера, рекомендуется отразить их в виде такой таблицы:

Выплаты стимулирующего характера
•за интенсивность и высокие результаты работы;
•за качество выполняемых работ;
•за наличие квалификационной категории;
•за стаж непрерывной работы;
•премиальные выплаты по итогам работы.

Прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
Объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, его опыту и квалификации
Предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности
(Приказ Минздрава России от 28.06.2013 N 421)

Ответы на вопрос «Как Вы думаете, какое влияние оказали изменения в оплате труда на качество медицинских услуг в вашем учреждении?» (возможен лишь один ответ):

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ