Оценка персонала. Идеология оценки персонала

Идеология оценки персонала
Оценка результатов позволяет
напрямую привязать эффективность работы сотрудника к эффективности работы отдела и организации в целом.

Что оцениваем

Требования к оценке
Достоверность данных
Объективность
Умение говорить правду самому себе, даже самую «горькую»
Отсутствие эмоций и личных амбиций

Процесс оценки
Сбор информации
Анализ информации
Своевременная передача информации (ежедневно)
Оценивается непосредственным руководителем

Критерии оценки персонала
показатели
количественные
качественные

Методы оценки персонала

Задачи оценки деятельности персонала

Основные подходы
Американский
Европейский