Перспективная кадровая потребность по ключевым секторам экономики Тверской области

2 слайд
Цель исследования
Определение перспективных кадровых потребностей по ключевым секторам экономики на основании результатов анализа отраслевой структуры и структуры спроса на подготовку кадров

3 слайд
Основные направления анализа
изучение динамики и структуры потребности работодателей в кадрах в связи с реализацией стратегии социально-экономического развития, федеральных и региональных целевых программ и проектов;
исследование предложения рабочей силы на рынке труда с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся структуры профессионального образования;
анализ рынка образовательных услуг в Тверской области в разрезе направлений и специальностей подготовки по уровням образования; миграционных потоков; бюджетной и внебюджетной подготовки.

4 слайд
Приоритетные кластеры экономики Тверского региона
Машиностроение и металлообработка;
Пищевой кластер;
Химический кластер;
Кластер гостиничных и ресторанных услуг;
Строительный кластер.

Доля работников старше 50 лет в ключевых отраслях экономики региона (в 2009 г.)

6 слайд
Структура приема/выпуска НПО

Структура приема/выпуска по СПО

Структура приема/выпуска по ВПО

Анализ бюджетной и внебюджетной подготовки по группам специальностей ВПО в 2009/2010 учебном году, человек

Алгоритм прогнозирования кадровой потребности региональной экономики

11 слайд
Сценарный прогноз развития экономики Тверской области
Прогнозы развития
до 2020 года:
Оптимистический
Реалистический
Пессимистический

12 слайд
Численность занятых в экономике региона
до 2020 года

Прогноз абсолютной кадровой потребности по ключевым секторам (чел.)

Прогноз структуры кадровой потребности по уровням образования до 2020 года (доли)

15 слайд
Детализация кадровой потребности в разрезе УГС и направлений подготовки
Для детализации кадровой потребности в разрезе УГС, а далее – направлений подготовки, был использован метод экспертных оценок.
В качестве экспертов были привлечены руководители 25 предприятий 5 приоритетных кластеров.
В результате обработки результатов экспертного опроса по каждому уровню образования выделены наиболее важные для развития ключевых секторов УГС (3) и направления подготовки (3).

16 слайд
Форма матрицы профессионально-квалификационного соответствия для экспертной оценки по ВПО

17 слайд
Приоритетные направления подготовки (ВПО) для машиностроения и металлообработки
Технологические машины и оборудование
Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств
Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учреждений
Теплоэнергетика
Электротехника, электромеханика и электротехнологии
Реновация средств и объектов материального производства в машиностроении
Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям)
Управление качеством
Инноватика

18 слайд
Приоритетные направления подготовки (СПО) для пищевого сектора
Продукты питания из растительного сырья
Продукты питания животного происхождения
Химическая технология
Биотехнология
Автоматизация технологических процессов и производств
Управление качеством
Стандартизация и метрология

19 слайд
Приоритетные направления подготовки (НПО) для сектора гостиничных и ресторанных услуг
Сервис
Гостиничное дело
Технология продукции и организация общественного питания
Строительство

20 слайд
Расчет кадровой потребности по приоритетным секторам на любой год прогнозного периода
Практическое использование прогноза позволяет определить перспективную кадровую потребность по любому отраслевому сектору для каждого года прогнозного периода, исходя из данных об абсолютной кадровой потребности по уровням образования, рассчитанной по трем сценариям, ее профессионально-квалификационной структуре по УГС и направлениям подготовки, сформированной экспертным путем.