Содержание
- 2. ПЛАН ЛЕКЦИИ: Порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности. Права и обязанности медицинских работников при осуществлении профессиональной
- 3. ПОРЯДОК ДОПУСКА К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Исключительная социальная значимость правоотношений в сфере охраны здоровья населения, специфика
- 4. В целом перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования (в том числе в сфере здравоохранения) определен
- 5. Аккредитационные комиссии формирует Минздрав России по специальностям, по которым проводится аккредитация, с участием профессиональных некоммерческих организаций.
- 6. В настоящее время к медицинской и фармацевтической деятельности при определенных условиях могут быть допущены лица, не
- 7. Обязательное условие допуска к трудовой деятельности по указанным должностям — наличие справки об обучении или о
- 8. Необходимо также отметить, что в настоящее время медицинскую деятельность вправе осуществлять также педагогические работники, имеющие сертификат
- 9. Особенности допуска медицинского работника определены и особыми условиями заключения трудового договора, так как возможность осуществлять медицинскую
- 10. Можно отметить особенности при заключении трудового договора с медицинским работником. Так, необходимо конкретизировать структурное подразделение медицинской
- 11. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Одной из новелл правовой регламентации правоотношений в
- 12. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым
- 13. Право на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом
- 14. Так, постановлением Правительства РФ от 12.11.20" № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения
- 15. Дежурства на дому. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатной медицинской помощи экстренной или неотложной формы
- 16. Как было отмечено ранее, составная часть правового статуса медицинских работников при осуществлений профессиональной деятельности обязанности медицинских
- 17. Медицинскому работнику следует помнить о том, что обязанность не разглашать врачебную тайну не зависит от указания
- 18. В указанных нормах речь идет об обязанности сообщать обо всех случаях побочных действий, не указанных в
- 20. Скачать презентацию
Слайд 2ПЛАН ЛЕКЦИИ:
Порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности.
Права и обязанности медицинских работников при
ПЛАН ЛЕКЦИИ:
Порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности.
Права и обязанности медицинских работников при
![ПЛАН ЛЕКЦИИ: Порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности. Права и обязанности медицинских](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-1.jpg)
Слайд 3ПОРЯДОК ДОПУСКА К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Исключительная социальная значимость правоотношений в сфере охраны
ПОРЯДОК ДОПУСКА К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Исключительная социальная значимость правоотношений в сфере охраны
![ПОРЯДОК ДОПУСКА К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Исключительная социальная значимость правоотношений в сфере](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-2.jpg)
В данном определении в качестве видового отличия медицинского работника от других категорий работников названо наличие специального образования как условие допуска к медицинской деятельности Особый порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности отражен в ст. 69 Закона, в соответствии с которой обязательные условия — это наличие медицинского или иного образования в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и свидетельство об аккредитации специалиста (с 01.01.2016). Федеральные государственные образовательные стандарты, реализуемые профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования, реализующими программы среднего профессионального образования, представляют собой совокупность требований, обязательных при реализации образовательных программ среднего профессионального образования соответственно по профессиям и специальностям и являются основой объективной оценки уровня образования и квалификации независимо от форм получения образования. Например, приказ Министерства образования и науки РФ от 02.08.2013 №694 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 060501.01 Младшая медицинская сестра по уходу за больными»; федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по специальности 31.02.01 «Лечебное дело» (утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 12.05.2014 №514); федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по специальности 31.02.03 «Лабораторная диагностика» (утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 11.08.2014 №970); федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по специальности 34.02.01 «Сестринское дело» (утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 12.05.2014 №502) и т.д.
Слайд 4В целом перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования (в том числе
В целом перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования (в том числе
![В целом перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования (в том числе](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-3.jpg)
При формировании федеральных государственных образовательных стандартов учитывают положения соответствующих профессиональных стандартов, которые применяют в качестве основы для определения требований к квалификации работников (ст. 195.3 ТК РФ). В частности, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.01.2016 N2 утвержден профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал», содержащий описание необходимых трудовых функций, входящих в профессиональную деятельность. С 01.01.2016 обязательное условие допуска к медицинской деятельности наличие свидетельства об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 ФЗ No323). Под аккредитацией специалиста понимают особую процедуру определения соответствия лица, получившего медицинское. фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности.
Аккредитацию специалиста проводит аккредитационная комиссия по окончанию освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже 1 раза в 5 лет, с учетом приказа Минздрава России от 25.02.2016 127н «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов».
Слайд 5Аккредитационные комиссии формирует Минздрав России по специальностям, по которым проводится аккредитация, с
Аккредитационные комиссии формирует Минздрав России по специальностям, по которым проводится аккредитация, с
![Аккредитационные комиссии формирует Минздрав России по специальностям, по которым проводится аккредитация, с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-4.jpg)
Положениями Закона об охране здоровья предусмотрен ряд исключений, позволяющих допускать к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности лиц, не имеющих необходимого стажа работы, не получивших соответствующего высшего образования, а также лиц, получивших медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах.
Так, лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более 5 лет, могут быть попущены к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программа (повышение квалификации, профессиональная переподготовка).
Слайд 6В настоящее время к медицинской и фармацевтической деятельности при определенных условиях могут
В настоящее время к медицинской и фармацевтической деятельности при определенных условиях могут
![В настоящее время к медицинской и фармацевтической деятельности при определенных условиях могут](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-5.jpg)
медицинская сестра:
медицинская сестра палатная (постовая);
медицинская сестра перевязочной;
медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской
выездным бригадам скорой медицинской помощи;
медицинская сестра процедурной;
медицинская сестра приемного отделения;
медицинская сестра участковая.
Слайд 7Обязательное условие допуска к трудовой деятельности по указанным должностям — наличие справки
Обязательное условие допуска к трудовой деятельности по указанным должностям — наличие справки
![Обязательное условие допуска к трудовой деятельности по указанным должностям — наличие справки](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-6.jpg)
Федеральным законом №323 также закреплены особые условия до пуска к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности JIHI, получивших медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах. Для этого необходимо установить эквивалентность документов иностранных государств об образовании в порядке, установленном законодательством РФ об образовании, сдачи экзамена по специальности в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и прохождения аккредитации, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.
Слайд 8Необходимо также отметить, что в настоящее время медицинскую деятельность вправе осуществлять также
Необходимо также отметить, что в настоящее время медицинскую деятельность вправе осуществлять также
![Необходимо также отметить, что в настоящее время медицинскую деятельность вправе осуществлять также](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-7.jpg)
Слайд 9Особенности допуска медицинского работника определены и особыми условиями заключения трудового договора, так
Особенности допуска медицинского работника определены и особыми условиями заключения трудового договора, так
![Особенности допуска медицинского работника определены и особыми условиями заключения трудового договора, так](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-8.jpg)
Слайд 10Можно отметить особенности при заключении трудового договора с медицинским работником. Так, необходимо
Можно отметить особенности при заключении трудового договора с медицинским работником. Так, необходимо
![Можно отметить особенности при заключении трудового договора с медицинским работником. Так, необходимо](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-9.jpg)
Трудовая функция медицинского работника определена должностью, в наименовании которой есть указание на профессию и специальность, и, как общее правило, наименованием (по профилю) структурного подразделения или самой организации. Самим фактом указания на должность медицинского работника определен и круг его обязанностей, в том числе дополнительных. Однако права и обязанности медицинских работников, как основные, так и дополнительные, должны быть детально прописаны в трудовом договоре. В противном случае, они должны быть, предусмотрены должностными инструкциями, действующими в данном медицинском учреждении, с которыми работник должен быть ознакомлен под расписку до подписания трудового договора. Медицинским работникам определенных специальностей трудовом договоре необходимо указывать характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.), поскольку это имеет непосредственное отношение к их трудовой деятельности и влияет на возможность получения льгот со стороны работодателя. Это, например. медицинские работники (врачи, фельдшеры, медицинские сестры), работающие на станциях скорой травмпунктов и тд. помощи, медицинские работники санитарно-эпидемиологической службы. В качестве дополнительного в трудовой договор с медицинским работником может быть включено условие о неразглашении врачебной тайны и сохранении персональных данных пациента. Необходимо также отметить, что Ф3 N 323 приравнивает к медицинским работникам лиц, имеющих иное образование», которые работают в медицинской организации и в трудовые должностные) обязанности которых входит осуществление медицинской деятельности (п. 13 ст. 2). Например, согласно Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 - 1 183я, к медработникам отнесены лица, не имеющие медицинского образования: младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитар; санитар-водитель; сестра-хозяйка. Таким образом, особенности допуска медицинского работника к осуществлению профессиональной медицинской деятельности определены как специальным законодательством о здравоохранении, так и нормативно-правовыми актами в сфере трудовых правоотношений.
Слайд 11ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Одной из новелл правовой
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Одной из новелл правовой
![ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Одной из новелл](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-10.jpg)
Реализация данного права медицинского работника базируется на фундаментальном принципе правового регулирования трудовых отношений: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ). Как было указано ранее, медицинские работники специальный субъект трудового права в
силу специфики профессиональной деятельности, что обусловливает установление в законе особенностей трудовых правоотношений. В частности, ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлены:
сокращение рабочего времени для медработников, не более 30 ч в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников, определение продолжительности рабочего постановлением Правительства РФ времени 14.02.2003 N 101 должности и (или) специальность мед работников в зависимости от занимаемой ими Например. до 36 ч в неделю сокращено рабочее время медперсонала, непосредственно осуществляющего уход за ВИЧ-инфицированными пациентами, до 30 ч — медработников противотуберкулезных диспансеров и т.д.; возможность увеличения времени работы по совместительству на селе.
Особенности работы по совместительству медицинских работников определены постановлении Минтруда России от 30.06.2003 No41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» во исполнение соответствующего поручения Правительства РФ (постановление Правительства РФ от 04.04.2003 No197 «Об особенностях работы по медицинских, совместительству педагогических, фармацевтических работников и работников культуры»).
Однако для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, эта продолжительность может быть досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.
Слайд 12Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя
Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя
![Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-11.jpg)
Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством РФ. при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации, Данная гарантия очень важна, поскольку направлена на решение вопросов занятости медицинских работников, попавших в трудную жизненную ситуацию. Обязанность по профессиональной переподготовке осуществляет работодатель за счет собственных средств. Особенности аттестации для получения квалификационной категории в порядке и сроки. определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации. Порядок аттестации определен приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.04.2013 №240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».
Слайд 13Право на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и
Право на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и
![Право на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-12.jpg)
Право на страхование риска своей профессиональной ответственности. Страхование профессиональной ответственности — эффективный механизм правовой и социальной защиты, как пациентов, так и медицинского сообщества. Данный вид страхования позволяет переложить на страховщика расходы по возмещению ущерба жизни или здоровью, а также является эффективным инструментом разрешения конфликтных ситуаций в досудебном порядке, не профессиональную репутацию врача и медицинской организации. затрагивая Рассмотренные права — базовые для всех медицинских работников, дополнительные гарантии увеличена.
Слайд 14Так, постановлением Правительства РФ от 12.11.20" № 813 «О продолжительности работы по
Так, постановлением Правительства РФ от 12.11.20" № 813 «О продолжительности работы по
![Так, постановлением Правительства РФ от 12.11.20" № 813 «О продолжительности работы по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-13.jpg)
-дополнительный отпуск отдельных категорий медработников. Порядок и условия предоставления права на дополнительный отпуск определены специальными нормативными правовыми актами. Так, ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» установлено, что медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 No482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» продолжительность дополнительного отпуска работников, в трудовые (должностные) обязанности которых входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, составляет 14 календарных дней.
Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 No1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет,
Право на дополнительный отпуск предоставлено врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений (здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи и соответствии со ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 No3185-1 «О пси хиатрической помощи гарантиях прав граждан при ее оказании». Конкретная продолжительность дополнительных отпусков определена постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 No482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». Так, отпуска продолжительностью 35 календарных дней предоставляют среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика), в трудовые (должностные) обязанности, которых входит оказание психиатрической помощи.
Слайд 15Дежурства на дому. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатной медицинской помощи
Дежурства на дому. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатной медицинской помощи
![Дежурства на дому. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатной медицинской помощи](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-14.jpg)
Слайд 16Как было отмечено ранее, составная часть правового статуса медицинских работников при осуществлений
Как было отмечено ранее, составная часть правового статуса медицинских работников при осуществлений
![Как было отмечено ранее, составная часть правового статуса медицинских работников при осуществлений](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-15.jpg)
Так, в соответствии со ст. 73 Закона медицинские работники обязаны: оказывать медицинскую помощь соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями. Данная норма непосредственно связана с профессиональными обязанностями медицинских работников, определяемыми трудовым законодательством. Должностная инструкция важнейший организационно-правовой документ, занимающий одно из центральных мест в локальном регулировании трудовых отношений. Данный документ определяет функции, обязанности, права и ответственность работников медицинских организаций, и следовательно, в случае совершения дисциплинарного проступка следует прежде всего обратиться к тексту должностной инструкции, чтобы выяснить, какие правила нарушил работник и входило ли их исполнение в перечень вменяемых ему обязанностей. Это позволяет обосновать необходимость наложения взысканий при невыполнении или некачественном исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей. Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения определяют в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.07.2010 No541 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и используют как основу для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций: соблюдать врачебную тайну. Определение врачебной тайны и порядок ее разглашения закреплен ст. 13 ФЗ №323, правовые основы защиты, которой рассмотрены ранее в главе, посвященной правам пациента.
Слайд 17Медицинскому работнику следует помнить о том, что обязанность не разглашать врачебную тайну
Медицинскому работнику следует помнить о том, что обязанность не разглашать врачебную тайну
![Медицинскому работнику следует помнить о том, что обязанность не разглашать врачебную тайну](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-16.jpg)
Слайд 18В указанных нормах речь идет об обязанности сообщать обо всех случаях побочных
В указанных нормах речь идет об обязанности сообщать обо всех случаях побочных
![В указанных нормах речь идет об обязанности сообщать обо всех случаях побочных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922698/slide-17.jpg)
Рассмотренные нормы, закрепляющие права и обязанности медицинских работников, позволяют сделать вывод об особом трудоправовом статусе этой категории работников, что связано с особенностями осуществления профессиональной медицинской деятельности.