Содержание
- 2. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и
- 3. Предмет и стороны Предметом индивидуального трудового спора служат индивидуальное право на труд и соответствующие условия его
- 4. При индивидуальном трудовом споре: стороной является одно лицо, то есть один сотрудник компании, а не их
- 5. Причины трудового спора - это факторы негативного порядка, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового
- 6. 1) индивидуальные трудовые споры по действующему законодательству могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам и судами общей
- 7. Индивидуальные трудовые конфликты или споры бывают двух видов: трудовые конфликты (споры), возникающие между работником и администрацией
- 9. Скачать презентацию
Слайд 2Индивидуальный трудовой спор
- неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам
Индивидуальный трудовой спор
- неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам
![Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128199/slide-1.jpg)
Слайд 3Предмет и стороны
Предметом индивидуального трудового спора служат индивидуальное право на труд и
Предмет и стороны
Предметом индивидуального трудового спора служат индивидуальное право на труд и
![Предмет и стороны Предметом индивидуального трудового спора служат индивидуальное право на труд](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128199/slide-2.jpg)
Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а также лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем или изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Слайд 4При индивидуальном трудовом споре:
стороной является одно лицо, то есть один сотрудник компании,
При индивидуальном трудовом споре:
стороной является одно лицо, то есть один сотрудник компании,
![При индивидуальном трудовом споре: стороной является одно лицо, то есть один сотрудник](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128199/slide-3.jpg)
кроме сотрудников компании стороной такого спора могут быть сотрудники или соискатель должности;
требуют разрешения вопросы, связанные с применением актов, содержащих нормы трудового законодательства, в том числе об установлении либо изменении индивидуальных условий труда.
Слайд 5Причины трудового спора - это факторы негативного порядка, вызывающие различную оценку спорящими
Причины трудового спора - это факторы негативного порядка, вызывающие различную оценку спорящими
![Причины трудового спора - это факторы негативного порядка, вызывающие различную оценку спорящими](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128199/slide-4.jpg)
Прежде всего, к индивидуальным трудовым спорам приводят следующие обстоятельства:
o перевод работника на другую работу без его согласия;
o увольнение работника с постоянной работы без его согласия;
o задержка или невыплата заработной платы;
o непредоставление отпуска или сокращение его срока;
o наложение дисциплинарного взыскания;
o привлечение к сверхурочным работам;
o работа в выходные (праздничные) дни;
o невозмещение материального ущерба, нанесенного действиями наемного работника, и т.д.
Слайд 61) индивидуальные трудовые споры по действующему законодательству могут рассматриваться комиссиями по трудовым
1) индивидуальные трудовые споры по действующему законодательству могут рассматриваться комиссиями по трудовым
![1) индивидуальные трудовые споры по действующему законодательству могут рассматриваться комиссиями по трудовым](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128199/slide-5.jpg)
2) порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации;
3) особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами;
4) комиссия по трудовым спорам не является обязательным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, так как работник вправе сам решать, куда ему следует обратиться за защитой своих трудовых прав;
5) некоторые виды индивидуальных трудовых споров подлежат рассмотрению непосредственно в судах общей юрисдикции (статья 391 ТК РФ).
Слайд 7Индивидуальные трудовые конфликты или споры бывают двух видов:
трудовые конфликты (споры), возникающие
Индивидуальные трудовые конфликты или споры бывают двух видов:
трудовые конфликты (споры), возникающие
![Индивидуальные трудовые конфликты или споры бывают двух видов: трудовые конфликты (споры), возникающие](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128199/slide-6.jpg)
трудовые конфликты, возникающие между субъектами трудовых отношений (работником и работодателем в лице администрации предприятия) по вопросам применения уже действующих законодательных и иных нормативных актов о труде, а также по условиям трудового договора (контракта). Это споры искового порядка.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение
десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.