Повышение эффективности системы социальной поддержки Работников АО НИИАС

Мотивация сотрудников на долгосрочные трудовые отношения
Цели системы социальной поддержки Работников АО «НИИАС»
Поддержание трудовой активности и трудового долголетия
Мотивация на саморазвитие и повышение персональной эффективности
Компенсация негативных производственных или социальных факторов
Иное:
Формирование чувства причастности к холдингу
Поддержка работников в трудной жизненной
ситуации
Продвижение семейных ценностей

1. Мотивация сотрудников на долгосрочные трудовые отношения
- реализовано
- не реализовано

2. Поддержание трудовой активности и трудового долголетия
- реализовано
- не реализовано

3. Мотивация на саморазвитие и повышение персональной эффективности
- реализовано
- не реализовано

4. Компенсация негативных производственных или социальных факторов
- реализовано
- не реализовано

Иное
- реализовано
- не реализовано

- реализовано
- не реализовано

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
НА ДОЛГОСРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
Ввести корпоративную поддержку
на приобретение (строительство) жилья;
Перенести в Положение об оплате труда
и синхронизировать размер выплаты
единовременного поощрения за непрерывный
стаж работы на железнодорожном транспорте
с материнской компанией.
ПОДДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ
И ТРУДОВОГО ДОЛГОЛЕТИЯ:
Распространить материальную помощь
к отпуску на категорию руководителей,
а также повысить ее размер.
МОТИВАЦИЯ НА САМОРАЗВИТИЕ И ПОВЫШЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Создать инструменты материальной
и нематериальной мотивации на саморазвитие;
Формализовать и развить инструменты культуры наставничества;
Разработать инструменты материальной
и нематериальной мотивации для работников
для получение послевузовского образования (материальная: доплата в рамках системы оплаты труда, увеличение размера лимитов КСП и тд.).
КОМПЕНСАЦИЯ НЕГАТИВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ИЛИ СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ
Усовершенствовать п. 8.2.2. в части компенсации проезда в пригородном сообщении и в поездах дальнего следования.
Направления совершенствования социальной политики
Повышение доступности и привлекательности социального пакета
и его выравнивание для всех категорий работников