Правила проведения собеседования

По своей сущности, собеседование - это средство двусторонней коммуникации. Его основной целью является обеспечение обмена информацией таким образом, чтобы выработать соответствующее направление действий на будущее.

Общей целью любого собеседования является выявление фактов, и на этой основе - формулирование соответствующих решений и выработка планов действий, которые обе стороны принимают к исполнению

Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала

При собеседовании оцениваются:
индивидуальные характеристики кандидата;
коммуникативные навыки;
владение устной речью;
ораторские способности;
аналитическое мышление;
умение произвести впечатление.

Оценка и принятие окончательного решения