Слайд 2По своей сущности, собеседование - это средство двусторонней коммуникации. Его основной целью
![По своей сущности, собеседование - это средство двусторонней коммуникации. Его основной целью](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114890/slide-1.jpg)
является обеспечение обмена информацией таким образом, чтобы выработать соответствующее направление действий на будущее.
Слайд 3Общей целью любого собеседования является выявление фактов, и на этой основе -
![Общей целью любого собеседования является выявление фактов, и на этой основе -](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114890/slide-2.jpg)
формулирование соответствующих решений и выработка планов действий, которые обе стороны принимают к исполнению
Слайд 4Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала
![Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114890/slide-3.jpg)
Слайд 5При собеседовании оцениваются:
индивидуальные характеристики кандидата;
коммуникативные навыки;
владение устной речью;
ораторские
![При собеседовании оцениваются: индивидуальные характеристики кандидата; коммуникативные навыки; владение устной речью; ораторские](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114890/slide-4.jpg)
способности;
аналитическое мышление;
умение произвести впечатление.
Слайд 6Оценка и принятие окончательного решения
![Оценка и принятие окончательного решения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114890/slide-5.jpg)