Правила трудового распорядка

Правила трудового распорядка – определяют трудовой распорядок компании, условия обеспечения трудовой дисциплины, меры поощрения за успехи в работе, а также иные вопросы регулирующие трудовые отношения

В этом фильме мы расскажем Вам о:
порядке оформления трудовых отношений ;
основных обязанностях и правах Работников;
режиме рабочего времени и отдыха;
дисциплинарной ответственности;
мерах поощрения и взыскания;
порядке прекращения трудовых отношений;

Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, все изменения оформляются дополнительным соглашением
Для заключения трудового договора Работник предоставляет следующие документы

В целях обеспечения предусмотренных законодательством гарантий Работник обязан незамедлительно информировать Работодателя обо всех изменениях происшедших в запрошенных сведениях (перемена места жительства, смена удостоверения личности, рождение детей, инвалидность и т.д.)

Работник компании обязан:
выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, актами Работодателя;
не допускать нарушения сроков выполнения заданий, рабочее время использовать по назначению;
улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе;
соблюдать требования по безопасности и охране труда;
возмещать Работодателю ущерб в пределах установленного действующего законодательства;
не разглашать сведения;
бережно относиться к имуществу Работодателя;
информировать Работодателя об открытии листа временной нетрудоспособности не позднее 3-х часов

Работник компании имеет право:
требовать от Работодателя своевременной выплаты заработной платы;
на отдых;
обязательное социальное страхование;
обращение за разрешением индивидуальных трудовых споров в согласительную комиссию;
рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями БиОТ;
на обеспечение защиты персональных данных

соблюдать требования трудового законодательства РК;
своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты;
обеспечивать Работникам условия труда;
вести учет рабочего времени;
предупреждать Работников о вредных и опасных условиях труда;
возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей;
осуществлять сбор, защиту персональных данных;
осуществлять внутренний контроль по БиОТ
Работодатель обязан:

Работодатель имеет право:
на свободу выбора при приеме на работу;
изменять, прекращать трудовой договор;
издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
требовать от Работника выполнения должностных обязанностей, актов Работодателя, своевременного выполнения поставленных задач;
поощрять Работников;
применять дисциплинарные взыскания;
требовать возмещения ущерба, затрат связанных с обучением;
обеспечивать Работникам профессиональную подготовку;
на обращение в согласительную комиссию

Рабочее время

Работникам предоставляются выходные дни, праздничные дни, перерывы для отдыха и приема пищи

Время отдыха

Считается неправомерным:
Опоздания на работу
Преждевременный уход с работы
Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения

Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
Меры поощрения и взыскания

Нарушением трудовой дисциплины являются:

виновное, умышленное или неосторожное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником трудовых обязанностей;
нарушение правил и требований безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
режима работы;
хищение;
отказ от обязательных медицинских осмотров, сдачи экзаменов по БиОТ;
неисполнение актов Работодателя;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка

За каждый проступок к Работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде:
Замечания
Выговора
Строгого выговора
Расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора

Настоящие правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения Работодателем и Работником компании