Право на труд. Трудовые правоотношения

Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
Право на труд закреплено в
Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
РФ присоединилась к нему в 1973 г.
Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности
(ст. 37 Конституции РФ).

Так же в Конституции закрепляются:
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
право на труд в условиях безопасности и гигиены;
право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
право на защиту от безработицы;
право на трудовые споры работников с работодателями;
право на отдых.

Что такое трудовое право?
Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем.
Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ.
Источниками трудового права в РФ являются:
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральные законы РФ.
Подзаконные акты (указы и постановления президента
и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.)
Трудовое право

Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.
Субъекты
Содержание
Объект
Работодатель
Работа (результат трудовой деятельности)
Взаимные права и обязанности субъектов
Основанием возникновения трудового правоотношения
является заключение трудового договора или фактический допуск к работе
Трудовые правоотношения
Работник
Юридические лица (предприятия, учреждения, организации).
Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору.
Трудовые правоотношения

Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину.
Трудовой договор заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.
Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах
Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников
Условиями трудового договора являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.

Права работника:
право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых;
профессиональную подготовку;
создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав;
участие в управление организацией в предусмотренных законами формах;
защиту своих трудовых прав и т.д.
Обязанности работника:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Права и обязанности работника и работодателя
Права работодателя:
в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Обязанности работодателя:
соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и т.д.

Рабочее время
Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.
Нормальной
продолжительности
Сокращенное
(полная оплата)
Неполное
(неполная оплата)
до 40 часов в неделю
Менее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет - не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.
Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи).
Ограничения по отдельным видам работ: до 18 лет запрещаются работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; работы, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию; с 25 лет можно стать судьей а с 35 лет – Президентом РФ, предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе 65 лет.

Время отдыха
Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.
Перерыв
Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.
Выходной
Дни еженедельного отдыха
(суббота, воскресенье)
Праздничный
день
Перечень праздничных дней дан в ТК РФ
Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней
Отпуск по беременности и родам
(декретный отпуск) – 70 дней
Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

Расторжение трудового договора
Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут:
по инициативе работника – необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели;
по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы без уважительных причин ( отсутствие на работе >4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д.
Социальное партнёрство – система согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
Важным условием нормальной работы является дисциплина труда.
Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.
Статьей 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.
Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Включает в себя:
правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и
иные мероприятия.

Проблемные вопросы:
1)​ Встретились мужчина и женщина. Родились дети. Живут счастливо. Но их отношения государством зарегистрированы не были. Можно ли считать эту группу людей семьей?
2)​ Мужчина и женщина полюбили друг друга и решили венчаться в церкви. В государственных органах регистрации не было. Можно ли считать эту пару семьей? Изменится ли что-либо после рождения ребенка?
3)​ Брак заключен не был. Но в семье родился ребенок. Через некоторое время мужчина – отец ребенка – женщина – мать ребенка – решили разорвать отношения. Обязан ли отец помогать бывшей семье материально?
4)​ При каких условиях союз мужчины и женщины порождает их права и обязанности друг перед другом и детьми?

Какие ассоциации у вас возникают с понятием брак?
брак

В юридическом смысле Семья –это союз лиц, соединенных правами и обязанностями, вытекающими прежде всего из официально оформленного брака.
В юридическом смысле брак – это союз, заключенный в определенном порядке и порождающий взаимные права и обязанности супругов.
Существует ли разница между понятиями «семья» и «брак»?

Что же такое брак?
Брак – это свободный и равноправный союз мужчины и женщины.
Церковный брак
Фактический брак
Гражданский брак

Порядок регистрации брака
Личная подача заявления будущими мужем и женой в ЗАГС.
Установление дня регистрации брака – через месяц после подачи заявления.
Регистрация в назначенный день и в назначенный час в присутствии жениха и невесты, свидетелей, родных и близких.
Запись регистрации брака в книге актов гражданского состояния.
Отметка в паспорте жены и мужа.
Выдача супругам свидетельства.

Условия вступления в брак
Взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак
Достижение брачного возраста
Не зарегистрированы в другом браке
Не являются близкими родственниками
Полностью дееспособны

Что из нижеприведённого является препятствием для юридического оформления брака:
а) отсутствие обоюдной любви между мужчиной и женщиной;
б) значительная разница в возрасте будущих супругов;
в) нежелание женщины менять свою девичью фамилию на фамилию мужа;
г) желающие вступить в брак
являются родными братом и сестрой.

В чем сущность и каковы особенности семейных правоотношений?
(СК РФ статьи 34, 36)

Супруги
Личные
правоотношения
Имущественные
правоотношения
Выбор
фамилии
Выбор
места
житель
ства
Выбор
профессии
Закон
ный
Договор
ной

Права супругов
Имущественные
- право на личную собственность
- имущество приобретенное до брака
- получение в дар кем-либо из супругов во время брака
- полученное в наследство
- личного пользования, за исключением предметов роскоши
Личные
право на свободу в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства,
совместное решение вопросов материнства, отцовства, воспитания, образования детей и других вопросов жизни семьи,
Выбор или смена фамилии

Законный режим
имущества супругов
Имущество, нажитое до брака
Имущество, полученное во время брака в дар, в порядке наследования
Предметы индивидуального пользования
Личным имуществом каждый супруг владеет, пользуется и распоряжается самостоятельно.

Договорной режим
Имущество
Законный режим
Брачный договор - соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке в случае его расторжения.

Причины разводов
Отсутствие общих взглядов
Несходство характеров
Любовь к другому человеку
Супружеская неверность
Алкоголизм и связанные с ним грубость и побои
Отсутствие нормальных жилищных и материальных условий
Вмешательство родителей в семейные дела супругов
Основания для лишения родительских прав (ст.69 СМ РФ)
Жестокое обращение с детьми
Аморальное поведение родителей
Уклонение от воспитания детей
Злоупотребление родительскими правами
Наркомания
Совершили умышленное преступление против
жизни или здоровья своих детей или супруга
Отказ от ребёнка

Расторжение брака в органах ЗАГС

Статья 54 СК РФ
Права детей в семье

Что относится к правам супругов, а что к обязанностям

Задачи
Гражданин Иванов С. (38 лет) и гражданка Краснова Е. (32 года) подали заявление в органы ЗАГС 15 февраля 2010 года. День регистрации брака был назначении им на 23 апреля 2010 года. В день регистрации брака Краснова Е. оказалась в больнице. Иванов С. потребовал заключить брак, так как имеет нотариальную доверенность от Красновой Е.
Гражданин Петров В. (19 лет) и Иванян И. (16 лет) подали заявление о заключении брака в органы ЗАГСа.
Им было отказано.

Копейкин обратился в органы ЗАГС с просьбой признать его отцом ребенка, родившегося у Демьяновой, в браке с которой он не состоит. Органы загс отказались выдать ему свидетельство об установлении отцовства, правомерен ли отказ?
Через полгода после расторжения брака гражданка Никанорова подала на алиментное содержание, на себя и на своего 1,5 летнего сына. Правомерны ли ее действия?

Что из перечисленного относится к личным неимущественным правам супругов? Обоснуйте свой выбор.
1) сохранение добрачной фамилии или избрание фамилии одного из супругов в качестве общей;
2) совместное решение вопросов жизни семьи;
3) расторжение брака;
4) дача согласия на усыновление ребёнка другим супругом;
5) распоряжение вещами индивидуального пользования.

Подумайте, как в случае развода
было бы поделено совместно
нажитое имущество (невод, разбитое
корыто, хижина) старика и старухи –
героев «Сказки о рыбаке и рыбке»
А.С.Пушкина. Объясните, почему.

В ходе судебного разбирательства по разделу имущества семьи Крюковых гражданка Крюкова попросила не включать в общую собственность фарфоровую статуэтку 19 века, полученную ею в наследство от деда; пианино, приобретённое во время брака на средства, заработанные ею в загранкомандировке, и золотой перстень, который носила только она и являющийся, следовательно, её личным имуществом, не подлежащим разделу.
Как поступит суд. Свой ответ поясните.

Как вы объясните Артёму эту норму?
Артём и Ирина решили пожениться. Взяв паспорта, пошли в ЗАГС. Там их попросили заполнить соответствующие бумаги и прийти через месяц. «Это безобразие!- возмутился Артём.- Почему мы должны ждать целый месяц, если давно уже всё решили?»