Право на труд. Трудовые правоотношения

ПЛАН
1. Право на труд;
2. Трудовые правоотношения:
Нормативные акты закрепляющие право на труд; Возраст с которого допускается заключение трудового договора;
Условия расторжения трудового договора;
Работодатели;
Право работника по трудовому кодексу РФ;
Обязанности работника по трудовому кодексу РФ;
Право работодателя;
Обязанности работодателя;
Льготы для тех кто совмещает работу и учебу;
Словарь.
§ 17, вопросы после параграфа, термины.

ПРАВО НА ТРУД
ПРАВО НА ТРУД – одно их экономических прав человека, относится к основным правам и свободам человека.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,
ЗАКРЕПЛЯЮЩИЕ ПРАВО НА ТРУД:
1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966) (СССР присоединился в 1973);
2. Конституция РФ (37 статья) закрепляет:
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
право на труд в условиях безопасности и гигиены;
право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труд;
право на защиту от безработицы;

ПРАВО НА ТРУД
право на трудовые споры работников с работодателями;
право на отдых, гарантией которого является установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отдых.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (2001);
5. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ».
4. Федеральный закон «О занятости населения в РФ»;
2. Конституция РФ (37 статья) закрепляет:
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
СТАТЬЯ 63 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
1. 16 ЛЕТ – допускается заключение трудового договора;
2. 15 ЛЕТ – трудовой говор может быть подписан в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;
3. 14 лет – с согласия одного родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор, по которому ребенок в свободное время может быть допущен к легкому труду, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
4. ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ ВОЗРАСТА 14 ЛЕТ – с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключается трудовой договор в организациях: кинематографа, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – письменный документ, соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
1. Собственное желание - необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за две недели;
2. Работодатель может расторгнуть при условии недостаточной квалификации;
3. Если работник неоднократно не исполняет без уважительных причин свои обязанности;
5. прогулы без уважительной причины;
6. появление на работе в нетрезвом состоянии.
4. совершение хищений;

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (профсоюз работников или полномочные представители работников, если нет профсоюза).
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – обязательное для всех работников подчинение установленным работодателем правилам поведения во время выполнения им трудовых обязанностей.
РАБОТОДАТЕЛИ
ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА (индивидуальный предприниматель)
ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА (предприятия, учреждения, фирмы)

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
ПРАВА РАБОТНИКА ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ:
4. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
5. создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
6. участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;
7. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
1. право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2. своевременною и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3. отдых, нормальный по продолжительности рабочий день (не более 40 часов в неделю);

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ:
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7. незамедлительно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества.
1. добросовестно исполнять обязанности, возложенные трудовым договором;

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ:
2. требовать от работников исполнения трудовых обязанностей;
3. требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организаций;
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
1. соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3. обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА – документ, подтверждающий трудовую деятельность.
ЛЬГОТЫ ДЛЯ ТЕХ, КТО
СОВМЕЩАЕТ РАБОТУ И УЧЕБУ:
1. Учась в школе или в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, и совмещая учебу и работу, рабочий день не должен превышать: до 16 лет – 2,5 часа; до 18 лет – 3,5 часа.
2. После окончания 9 класса можно работать и учиться одновременно по очной (вечерней) и заочной форме обучения – работодатель должен будет предоставить кроме ежегодного отпуска, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты выпускной работы.
3. После окончания 11 класса тоже можно совмещать работу и получение высшего профессионального образования по очной (вечерней) или заочной форме – дополнительные отпуска также предусмотрены по закону.