Слайд 2Трудовое законодательство
Трудовое законодательство - это система норм права, которые регулируют трудовые отношения между
![Трудовое законодательство Трудовое законодательство - это система норм права, которые регулируют трудовые](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/859904/slide-1.jpg)
работодателем и работником и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Регулируется ТК РФ и иными НПА
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за заработную плату.
Регулируются: Федеральной Инспекцией труда
Слайд 3Цель регулирования отношений в сфере труда, это установление государственных гарантий в трудовом
![Цель регулирования отношений в сфере труда, это установление государственных гарантий в трудовом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/859904/slide-2.jpg)
праве, гарантий защиты прав и интересов работающих, гарантии соблюдения всех правил и норм в обеспечении условий труда.
Основной проблемой, связанной с трудовым законодательством, является его нарушение.
Слайд 4Наиболее распространенные проблемы трудового законодательства
Дискриминация
Неосведомленность граждан
Случаи незаконного увольнения граждан
Нарушение предоставления положенных
![Наиболее распространенные проблемы трудового законодательства Дискриминация Неосведомленность граждан Случаи незаконного увольнения граждан](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/859904/slide-3.jpg)
выплат
Нарушение охраны труда
Слайд 5Основные вопросы, вынесенные для проведения социологического исследования
1. Какой вид правонарушения является более
![Основные вопросы, вынесенные для проведения социологического исследования 1. Какой вид правонарушения является](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/859904/slide-4.jpg)
распространенным в нашей стране, на каких признаках он основывается.
2. Как уровень правовой грамотности и информированности населения, влияет на правовое функционирование и соблюдение трудового законодательства.
3. Как низкий правовой уровень подготовки населения, влияет на отношение к праву и готовность отстаивать свои права в конфликтной ситуации.
Слайд 6Гипотеза исследования
1. У большинства опрашиваемых граждан определен низкий уровень правовой подготовки
![Гипотеза исследования 1. У большинства опрашиваемых граждан определен низкий уровень правовой подготовки](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/859904/slide-5.jpg)
в сфере трудового права, что свидетельствует о частом нарушении прав со стороны работодателей.
2. Позиция «невмешательства» у опрашиваемых занимает лидирующее место, граждане не отрицают того, что зачёт отсутствия знаний в сфере трудового права они отказываются отстаивать свои права и законные интересы.
3. Дискриминация, как один из видов правонарушения, занимает одно из лидирующих мест среди нарушений трудового законодательства, в соответствии с мнением опрошенных граждан.
Слайд 7Выводы
Независимо от возраста и уровня образования, изучение трудового законодательства и органов, регулирующих
![Выводы Независимо от возраста и уровня образования, изучение трудового законодательства и органов,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/859904/slide-6.jpg)
трудовую деятельность, не входило в группу интересов для большинства респондентов.
Дискриминация является наиболее распространенным нарушением по мнению большинства опрошенных женского пола, а также опрошенных возрастом старше 35 лет.
При анализе отношения к праву и готовности отстаивать свои права в конфликтной ситуации можно говорить о феномене «правового нигилизма» у некоторых групп населения(возраст от 30 и старше). Так, большинство россиян считают, что существуют отдельные случаи, когда стоит отстаивать свои права, а меньшинство уверены, что отстаивать свои права бесполезно. Позиция «невмешательства» занимает лидирующую позицию.