Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Самая большая тема в правовом блоке, наиболее часто встречается в экзамене, но мы справимся! ☺
Трудовое право (далее ТП) – отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем
Источниками ТП являются:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы
Указы президента
Право на труд – одно из важнейших прав (социально-экономических) граждан, закрепленное Конституцией РФ. Право предполагает:
Запрет принудительного труда (не считается военная служба, исправительные или обязательные работы по приговору суда)
Право на безопасность труда (трудиться в безопасных условиях)
Право на МРОТ – минимальный размер оплаты труда (13 890 руб/мес)

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, исполнения своих трудовых функций
Вести коллективные переговоры
Поощрять и дисциплинарно наказывать работников
Расторгать трудовой договор, в том числе увольнять работников
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Предоставлять работнику полную достоверную информацию об условиях труда
Обеспечивать безопасные условия труда
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей
Своевременно и в полном объеме платить зарплату, представлять отдых работникам
Права и обязанности
работника и работодателя
ПРАВА РАБОТНИКА
На своевременную и полную оплату труда
На отдых (отпуск)
На рабочее место, безопасные условия труда
На информацию об условиях труда
Участвовать в управлении предприятием и вести коллективные переговоры
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Выполнять установленные нормы труда
Бережно относиться к имуществу организации
Соблюдать трудовую дисциплину
Добросовестно исполнять свои трудовые функции по ТД
Сообщать о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью работников или сохранности имущества работодателя

Содержание Трудового Договора
ТД включает в себя сведения о сторонах, заключающих договор, обязательные и дополнительные условия.
Сведения: ФИО работника, паспортные данные работника, наим. работодателя, сведения о работодателе (ФИО, должность), ИНН компании, место и дата заключения договора.
Обязательные условия: место работы, конкретный вид поручаемой работы, право на льготы, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, др. условия.
Дополнительные условия: испытательный срок, неразглашение тайны, доп. страховки, оплата проезда/ЖКХ и др.
В конце ТД должны стоять подпись и реквизиты сторон.
ТД бывают двух видов: срочные (сроком до 5 лет) и бессрочные.

Документы, необходимые для заключения ТД
Паспорт (документ, удостоверяющий личность)
СНИЛС (желательно также предоставить ИНН)
Трудовая книжка, документ об образовании (диплом, аттестат)
Документ воинского учета ( при наличии)
Ваши персональные данные
Страховой номер индивидуального лицевого счета счета в ПФР
Дата, когда пенсионный фонд РФ зарегистрировал вас, присвоив вам индивидуальный ЛС СНИЛС

Возрастные ограничения для заключения ТД
ТД заключается с 16 лет
С 15 лет можно пойти работать, если гражданин уже получил общее образование, но только на легкие работы, не причиняющие вред здоровью (курьером, а не грузчиком). Работать также возможно, находясь на домашнем(семейном) или дистанционном обучении.
С 14 лет можно работать только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Заниматься можно только легким трудом, в свободное от учебы время.
До 14 лет разрешается работать в кино, театре, рекламе, музыкальной сфере. Но ТД от имени детей заключают родители, з/п тоже будет принадлежать родителям

Условия труда для несовершеннолетних

Закрепляем !
Правомерны ли действия работодателя? Поясните свой ответ. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. Во время летних каникул 17-летний школьник Павлик М. решил устроиться официантом в ночной клуб «От заката до рассвета». Но работодатель отказался принять Павлика на работу.
Определите, по каким основаниям было прекращено действие ТД (1 – по инициативе работника, 2 – по инициативе работодателя, 3 - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
Б. 22-летний Иван Рудской по кличке Ивангай был призван в армию.
Л. Катя Клэп наконец-то вышла замуж и решила переехать в Тюмень.
О. Мишель Фан была уволена, после того как ее приговорили к 2 годам лишения свободы.
Г. Коля Соболев, не выдержав искушения, украл с рабочего места семь скрепок (одну желтую и шесть черных), после чего был беспощадно уволен.
Е. Амиран Сардаров неоднократно не исполнял трудовые обязанности из-за чего ТД с ним был прекращен.
Р. Дружко С. Был уволен вследствие ликвидации организации (телеканала), где он работал.