Прекращение трудового договора

Трудовой договор-это
Соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства

Виды договора
Срочный трудовой договор
Срочный договор по совместительству
Бессрочный трудовой договор

Прекращение трудового договора
Трудовой договор прекращается лишь при наличии
определенных оснований его прекращения и
соблюдения правил увольнения работника по данному
конкретному основанию.
• Основаниями
(причинами)
прекращения
трудового договора являются такие жизненные
обстоятельства, которые признаются законом как
юридические факты для прекращения трудового
договора.

Основаниями превращения трудового договора являются
Соглашение сторон(статья 78 настоящего Кодекса)
Истечение срока трудового договора(с исключением )
Расторжение договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
Перевод работника по его согласию на работу к другому работодателю
Обстоятельства ,не зависящие от воли сторон
Нарушения правил трудового договора
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора

Расторжение трудового договора по воли работника
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения

Прекращение трудового договора и обязанности работодателя
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Выплаты при расторжении трудового договора
В случае прекращения трудового договора с работником вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, допущенного не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84. 1 ТК РФ)