Презентация на тему Конфликты и пути их разрешения

Содержание

Слайд 2

Символы характера

А – жесткий тип разрешения конфликтов и споров. Вы до последнего

Символы характера А – жесткий тип разрешения конфликтов и споров. Вы до
стоите на своем, защищая свою позицию. Вы хотите выиграть. Это тип человека, который всегда
считает себя правым.

Слайд 3

Символы характера

Б – демократичный стиль поведения. Вы всегда стремитесь договориться. Во время

Символы характера Б – демократичный стиль поведения. Вы всегда стремитесь договориться. Во
спора вы пытаетесь предложить альтернативу, ищете решения, которые бы удовлетворили бы обе стороны.

Слайд 4

Символы характера

В – компромиссный стиль. С самого начала
Вы согласны

Символы характера В – компромиссный стиль. С самого начала Вы согласны на компромисс.
на компромисс.

Слайд 5

Символы характера

Г – мягкий стиль. Своего соперника Вы «уничтожите» добротой. С готовностью

Символы характера Г – мягкий стиль. Своего соперника Вы «уничтожите» добротой. С
встаете на точку зрения противника, отказываясь от своей.

Слайд 6

Символы характера

Д – уходящий стиль. Ваше кредо – «вовремя уйти». Вы стараетесь

Символы характера Д – уходящий стиль. Ваше кредо – «вовремя уйти». Вы
не обострять ситуацию, не доводить до открытого
столкновения.

Слайд 7

Символы характера

Символ устойчивости характера. Сильное мнение. Аккуратен. Трудолюбив.

Символы характера Символ устойчивости характера. Сильное мнение. Аккуратен. Трудолюбив.

Слайд 8

Символы характера

Символ спокойствия. Комфорт. Покой. Легко входит в контакт.

Символы характера Символ спокойствия. Комфорт. Покой. Легко входит в контакт.

Слайд 9

Символы характера

Символ власти. Сильное желание руководить. Затяжные конфликты. Очень упрям, любит похвалу.

Символы характера Символ власти. Сильное желание руководить. Затяжные конфликты. Очень упрям, любит похвалу. Всегда лидер.
Всегда лидер.

Слайд 10

Символы характера

Символ растущего организма. Самый мягкий характер. Не уверенный, сам собой не

Символы характера Символ растущего организма. Самый мягкий характер. Не уверенный, сам собой
доволен. Тревожный облик жизни. Очень мнительный.

Слайд 11

Символы характера

Зигзаг – творческая личность, революционер. Нет твердых жизненных норм, яркая натура.

Символы характера Зигзаг – творческая личность, революционер. Нет твердых жизненных норм, яркая
Любит отрицательных героев. Нерешительный. Самый противоречивый символ.

Слайд 12

Рекомендации для педагога

Нельзя садить вместе за парту – 1 и 5;
Рекомендуется садить

Рекомендации для педагога Нельзя садить вместе за парту – 1 и 5;
вместе –
2 и 5;
Часто спорят между собой – 4 и1;
Полная гармония – 4 и 2.

Слайд 13

Конфликт – трудноразрешимое противоречие, связанное с противоборством и острыми эмоциональными переживаниями.

Конфликт – трудноразрешимое противоречие, связанное с противоборством и острыми эмоциональными переживаниями.

Слайд 14

Конфликт – столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений.

Конфликт – столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений.

Слайд 15

Классификация конфликтов

Конфликты в школе

Мотивационные
конфликты

Организационные
конфликты

Конфликты
взаимодействий

Классификация конфликтов Конфликты в школе Мотивационные конфликты Организационные конфликты Конфликты взаимодействий

Слайд 16

Классификация конфликтов

Конфликты

Индивидуальные

Групповые

Классификация конфликтов Конфликты Индивидуальные Групповые

Слайд 17

Для Вас, педагоги!

«ОСТАНОВИТЬСЯ»
«ПРИСМОТРЕТЬСЯ»
«ПРИСЛУШАТЬСЯ»

Для Вас, педагоги! «ОСТАНОВИТЬСЯ» «ПРИСМОТРЕТЬСЯ» «ПРИСЛУШАТЬСЯ»

Слайд 18

Основные принципы разрешения конфликтов

Вникать в суть, а не в ситуацию вокруг конфликта.
Опираться

Основные принципы разрешения конфликтов Вникать в суть, а не в ситуацию вокруг
не на интересы сторон, а на справедливость.
Относиться к существу проблемы жестко, а к интересам сторон – мягко.

Слайд 19

Тест «Подари три открытки ближнему»

2 1 3

Тест «Подари три открытки ближнему» 2 1 3

Слайд 20

Тест «Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации»

Тест «Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации»

Слайд 21

Ошибки учителя, приводящие к конфликту

Неумение правильно сформулировать цель воспитания.
Незнание индивидуальных особенностей учащихся.
Недостаточный

Ошибки учителя, приводящие к конфликту Неумение правильно сформулировать цель воспитания. Незнание индивидуальных
кругозор педагога.
Бестактность и грубость педагога.
Неправильная стимуляция поощрением и наказанием.

Слайд 22

Победа в конфликте такая же нелепость, как добро с кулаками.
В конфликтах

Победа в конфликте такая же нелепость, как добро с кулаками. В конфликтах не побеждают! Их разрешают.
не побеждают!
Их разрешают.