Слайд 2АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ
«Какая у Вас зарплата?» Задают первый вопрос соискатели на собеседовании
Тема мотивация
![АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ «Какая у Вас зарплата?» Задают первый вопрос соискатели на собеседовании](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1143354/slide-1.jpg)
и вознаграждения интересует всех, и руководителей и подчинённых в организации
Слайд 3ЦЕЛЬ
Разработка мероприятий для совершенствования мотивации и вознаграждения персонала в организации УК
![ЦЕЛЬ Разработка мероприятий для совершенствования мотивации и вознаграждения персонала в организации УК ООО «КУБ»](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1143354/slide-2.jpg)
ООО «КУБ»
Слайд 4ЗАДАЧИ
Изучить теоретические аспекты по теме;
Дать общую характеристику деятельности Управляющей Компании ООО «Куб»;
Проанализировать
![ЗАДАЧИ Изучить теоретические аспекты по теме; Дать общую характеристику деятельности Управляющей Компании](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1143354/slide-3.jpg)
кадровый потенциал организации;
Провести анализ системы мотивации и вознаграждения персонала;
Создать программу мероприятия, оценить их социально-экономическую эффективность.
Слайд 5ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ
Объект исследования – управляющая компания ООО «Куб», город Пермь.
Предметом –
![ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ Объект исследования – управляющая компания ООО «Куб», город Пермь.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1143354/slide-4.jpg)
мотивация и вознаграждение персонала в организации
Слайд 6МЕТОДЫ ИСЛЕДОВАНИЯ
В исследовании использовались следующие научные методы: метод сравнительного анализа, метод анализа
![МЕТОДЫ ИСЛЕДОВАНИЯ В исследовании использовались следующие научные методы: метод сравнительного анализа, метод](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1143354/slide-5.jpg)
документов, анализ статистики, обобщение, социологический метод (опрос)
Слайд 7 УК ООО «КУБ» г. Пермь
ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
управление многоквартирными домами;
деятельность по комплексному
![УК ООО «КУБ» г. Пермь ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: управление многоквартирными домами; деятельность по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1143354/slide-6.jpg)
обслуживанию помещений;
производство электромонтажных работ;
деятельность по общей уборке зданий;
деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений;
дезинфекция, дезинсекция, дератизация зданий, промышленного оборудования;
подметание улиц и уборка снега;
Слайд 8УК ООО «КУБ» КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
![УК ООО «КУБ» КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1143354/slide-7.jpg)
Слайд 9АНАЛИЗ ТРУДА
В организации осуществляется как материальная, так и нематериальная мотивация труда персонала.
![АНАЛИЗ ТРУДА В организации осуществляется как материальная, так и нематериальная мотивация труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1143354/slide-8.jpg)
МАТЕРИАЛЬНОЙ мотивации труда относится: оплата труда (основная, переменная части заработной платы) и социальное вознаграждение работников, положенное как членам трудового коллектива
Слайд 13НЕДОСТАТКИ ПРЕМИРОВАНИЯ
не все руководители имеют прямое влияние на выполнение плана продаж,
![НЕДОСТАТКИ ПРЕМИРОВАНИЯ не все руководители имеют прямое влияние на выполнение плана продаж,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1143354/slide-12.jpg)
однако этот показатель задействован для всех руководителей;
выполнение плана работы практически всегда имеет 100%, потому что планы подписываются почти в конце текущего месяца, когда уже понятно, что будет сделано точно. Некоторые подразделения составляют заведомо заниженные планы, чтобы всегда получать премию;
у рабочих показатели премирования более всего отражают фактические результаты и действительно стимулируют к эффективной работе.
Слайд 15ГРЕЙДИРОВАНИЕ
Грейдирование позволяет выстроить наиболее эффектную и прозрачную систему оплаты труда. Связь с
![ГРЕЙДИРОВАНИЕ Грейдирование позволяет выстроить наиболее эффектную и прозрачную систему оплаты труда. Связь](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1143354/slide-14.jpg)
формированием грейдов должностей в организации. Система грейдов будет разработана для всех сотрудников организации, труд которых оплачивается по окладно-премиальной системе оплаты труда.