Содержание
- 2. Карьера – активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающее ему устойчивость в потоке
- 3. Для осуществления карьерного процесса необходимы соответствующие ресурсы: -способ деятельности (знания, умение, опыт, способности); -природа человека, что
- 4. Принципы карьерной стратегии: Принцип непрерывности Принцип осмысленности Принцип соразмерности Принцип маневренности Принцип экономичности Принцип «зажженной свечи»
- 5. Большую роль в плане служебного роста имеет планирование карьеры служащего. Как организационная мера планирование карьеры включает
- 6. Не менее ценными являются программы предоставления консультационных услуг служащим в интересах их профессионального развития и служебно-должностного
- 7. В рамках действующего законодательства и в пределах компетенции того или иного органа (должности) осуществляется организационное, подзаконное
- 8. в консультациях, проводимых кадровыми службами по организации карьеры; в привлечении специалистов к управленческой деятельности; в разработке
- 9. ИСТОЧНИКИ http://sdalna10.com/04063311 http://isfic.info/gossab/civserv83.htm
- 11. Скачать презентацию