Программа подготовки кадровых консультантов:Тренинг «Как правильно составить резюме и избежать ошибок»

СОДЕРЖАНИЕ
Структура резюме
Показатели оценки в резюме
Индикаторы: на что обращать внимание?
Кейс «Охотники за головами»

СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ
5 типичных секций в резюме:
Введение, постановка,цель
Ключевые навыки & компетенции
Карьерная история
Образование и тренинги
Личность & демография

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ В CV
Соответствие профилю (да, нет, нуждается в уточнении)
Компетентность и профессионализм (dfd уровень)
Общая адекватность (да, нет)
Логичность (да, нет)
Наличие «профессиональной школы» (да, нет)
Карьерный сценарий (менеджер, исполнитель, Job hopper)
Личностный сценарий (winner, looser etc)
Потенциал (да , нет, возможно)
Вранье (прямо – косвенно)

ИНДИКАТОРЫ: НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ?
Оформление резюме (разные форматы, много цвета, шрифт)
Грамматические ошибки (мАтивация, асесмент)
Даты (не указаны, неточно, слишком часто менял работу)
Название компаний (название дочерних структур, знаете – не знаете)
Название позиций (менеджер по кадрам, менеджер по персоналу)
Постановка цели (юрист, бухгалтер и маркетолог)
Разрывы в карьере (что делал?)

ИНДИКАТОРЫ: НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ?
Превосходные степени (великолепный – хороший)
Негативная информация (три раза сдавал экзамен, работал в компаниях банкротах)
Образование, тренинги (получил высшее образование, потом нигде не учился)
Деньги (Сколько? Почему? Это адекватно рынку?)
Излишняя конфиденциальность (нет названий компаний, нет инфо о компании)
Скрытые уловки (не указан город, преувеличена позиция, роль, функциональная структура резюме)
Личные данные («паломник», «тусовщик»)
Странные фразы (отпустить на рабалку)