Программа социального развитияОАО «Сахалинэнерго»

ЦЕЛЬ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ:
СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЖДОГО РАБОТНИКА

ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - предоставление социальной поддержки работникам компании в различных жизненных ситуациях
СБАЛАНСИРОВАННОСТЬ ЦЕЛЕЙ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ КОМПАНИИ – реализация тех социальных гарантий, которые наиболее способствуют достижению целей компании на данном этапе развития, с учетом финансовых возможностей предприятия
ДЕМОКРАТИЗМ ВЫРАБОТКИ РЕАЛИЗАЦИИ – открытое обсуждение действующих и разрабатываемых социальных положений, закрепленных в Коллективных договорах

СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ СПОСОБСТВУЕТ:
созданию благоприятных условий в коллективах;
привлечению и удержанию высококвалифицированного персонала;
мотивации труда персонала;
формированию положительного имиджа Компании;
развитию корпоративной культуры.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Основным принципом политики в области охраны труда является признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Компания принимает инициативные действия по следующим вопросам:
обеспечение безопасных и нормальных условий труда для работников на всех стадиях производственного процесса;
обеспечение для обслуживающего персонала безопасности технологических процессов и оборудования;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, приведение санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах в соответствие с нормами;
создание для работников отрасли благоприятных социальных условий, установление оптимальных режимов труда и отдыха;
организация санитарно – бытового и лечебно – профилактического, медицинского обслуживания работников;
организация подготовки персонала, профессионального отбора работников;
обеспечение работников средствами защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
обеспечение обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
информационное обеспечение;
организация внутриведомственного контроля за соблюдением требований по охране труда в процессе производства;
стимулирование работы по обеспечению безопасности производственных процессов, снижению производственного травматизма и профзаболеваемости, соблюдения работниками нормативов по безопасности труда.

ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ
Учитывая основополагающий характер политики оплаты и мотивации труда в отношениях с работниками, Компания будет строить ее на следующих принципах:
Единство политики оплаты и мотивации труда для всех обособленных подразделений ОАО «Сахалинэнерго»
Установление минимального гарантированного уровня оплаты труда для всех обособленных подразделений ОАО «Сахалинэнерго» для всех профессионально-квалификационных групп работников на уровне, превышающем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, который определяется условиями Коллективного договора
Регулярная индексация заработной платы на основе индекса потребительских цен.
Использование гибких систем премирования с целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника.
«Прозрачность», объективность и конкурентоспособность системы оплаты и мотивации труда
Ключевой системой стимулирования, непосредственно ориентирующей трудовые усилия рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих на достижение высоких производственных и финансово-экономических результатов деятельности является текущее премирование. С 01.12.2003 г. в ОАО «Сахалинэнерго» введены в действие положения о премировании коллективов, руководящих работников обособленных подразделений. В ходе работы будет осуществляться доработка показателей премирования в целях усиления персональной ответственности и личной заинтересованности персонала в достижении положительных конечных результатов.

ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
В целях повышения качества условий жизни работников и их семей, Компания принимает меры по повышению социальной защищенности работников в пределах средств, предусмотренных в тарифе на тепловую и электрическую энергию
направление
меры
1. Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязательств
2. Корпоративное социальное обеспечение и страхование
1.1.Дополнительные дни отдыха и отпуска по семейным
обстоятельствам
1.2.Социальная поддержка семей с детьми и инвалидами
1.3.Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров
1.4.Социальная поддержка пострадавших от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний
2.1. Негосударственное пенсионное обеспечение
2.2. Добровольное медицинское страхование и
страхование от несчастных случаев

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Учитывая, что потенциал устойчивого развития, управляемых компаний ОАО «Сахалинэнерго» зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых специалистов, Компания постоянно проводит политику, направленную на их поддержку.
Преимущественное предоставление вакантных должностей (рабочих мест) для молодых специалистов
Сочетание трудовых обязанностей молодых специалистов с возможностью продолжения образования
Повышение квалификации и профессионального развития молодого специалиста на производстве
Включение перспективных молодых специалистов в состав резерва и организация их работы по индивидуальным планам

РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ И СПОРТ А
Спортивно-оздоровительная и культурно-массовая работа в Компании проводиться с целью укрепления здоровья работников, пропаганды здорового образа жизни, развития творчества. Главной задачей Компании является максимальный охват работников, занимающихся творчеством и спортом
Культурно-массовая работа и спортивная работа энергокомпании осуществляется совместно с первичными профсоюзными организациями и советами ветеранов
КУЛЬТУРА
СПОРТ
организация торжеств, вечеров отдыха, поздравлений к праздничным дням
Проведение конкурсов художественной самодеятельности
организация конкурсов среди работников и детских конкурсов
проведение экскурсий для учащихся и студентов на предприятиях энергокомпании
проведение конкурсов среди СМИ
Организация спортивного досуга работников (секции шейпинга, организованы команды по футболу, баскетболу и т.д.)
Поддержка детско-юношеских спортивных секций, сборных команд
ежегодное проведение спартакиад трудящихся в трудовых коллективах с проведением финальных спартакиад ОАО «Сахалинэнерго»

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА
Охрана здоровья и организация отдыха – важнейшая социальная задача, ведь от её решения зависит работа энергосистемы. Деятельность системы здравоохранения не сводится только к лечению больных. Следует добиваться, по мере роста прибыли Компании, восстановления уровней возможности работников в части оздоровления, медицинского обслуживания, занятий спортом.
Мероприятия по организации медицинского обслуживания и контроль за состоянием здоровья работников, закрепленные законодательно
Мероприятия по организации отдыха работников и членов их семей, проводимые совместно с профсоюзной организацией
Организация санаторно-профилактического лечения работников
Организация отдыха работников и членов их семей
организация отдыха и оздоровления детей
«Дагомыс»
г. Сочи
«Прометей» г.Владивосток
«Голубые ели» г.Южно-Сахалинск
«Энергетик» п.Безверхово
Б.о. «Муравьиная» г.Владивосток
П.л. м.Бринера г.Владивосток
«Синегорье» г.Южно-Сахалинск
«Аралия» г.Южно-Сахалинск
«Горячие ключи» г.Южно-Сахалинск
«Сахалин» г.Южно-Сахалинск

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ
Признавая ценность благотворительной деятельности в любом обществе и особую нуждаемость в ней организаций и людей в сложный переходный период, Компания при наличии финансовых возможностей оказывает благотворительную помощь (материальную, юридическую, социальную и духовную)
организация сбора вещей, книг, учебников, журналов, игрушек для Кировского детского дома (г.Тымовск), детского дома малютки г.Южно-Сахалинск;
организация благотворительных концертов с участием работников ОАО «Сахалинэнерго» в Доме инвалидов, Доме престарелых (г.Южно-Сахалинск);
подписка на газету «Позиция» на год для неработающих пенсионеров;
подарки для Новогодних утренников для детского сада, школы;
спонсорская помощь на пошив костюмов для ДК «Энергетик»;
спонсорская помощь на поездку команды «Карате», танцевального ансамбля на соревнования в г.Южно-Сахалинск;
спонсорская помощь на приобретение игрушек в детский сад №62 (г.Южно-Сахалинск) и д/с п.Восток, литературы в библиотеку;
оплата за билеты на спектакль для малообеспеченных детей;
материальная помощь малообеспеченным: индивидуальным лицам-ветеранам труда, инвалидам, неработающим пенсионерам, одиноким людям, детям-сиротам, семьям работников, погибшим на производстве и др.