Психология групп и организаций и их развитие. Лекция 1

Знакомство с группой
Ваши ожидания от курса
Какие проблемы и вопросы вы хотели бы рассмотреть в рамках "Психологии групп и организаций"
Какие практические кейсы из вашей работы могут быть решены в учебной группе

Основные темы и вопросы
Группы в организации (типология, характеристики, нормы, групповая сплоченность, феномены группового поведения)
Групповое развитие (модели, этапы)
Лидерство и руководство (понятия, типы, особенности стилей руководства, эффективность)
Принятие организационных решений (типы, модели, методы, феномены, негативные эффекты)
Социально-психологический климат (структура, факторы, диагностика, СПК и эффективность работы)
Организационная культура (понятие, функции, типы, приверженность организации)

Рекомендуемая литература, источники
Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. – М.: Аспект Пресс, 2009
Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. – СПб.: Изд-во«Речь», 2002; СПб: Изд-во Юрайт, 2017
Ружанская Л.С., Яшин А.А., Солдатова Ю.В. Теория организации, Екатеринбург, 2015 г
Майерс Д. Социальная психология

Как построена работа
Лекции
Семинары (индивидуальная подготовка вопросов)
Подготовка презентации по монографии
Итог: тест, разбор кейсов, индивидуальное задание

Курс «Психология групп организаций»
Социальная психология изуча­ет три вида объектов: 1) личность в социальной среде; 2) малые груп­пы и организации; 3) большие социальные группы
Предмет организационной со­циальной психологии - это влияние процесса общения на профессио­нальную деятельность людей, и прежде всего на повышение произ­водительности их труда.
«организация»
«личность работника»
«отношение к труду».

Функции психолога в организации
Исследовательская (экспертная) функция
Консультационная функция
Педагогическая и просветительская функции
Задачи:
Работа с персоналом
Организация труда
Организационное управление и социальное планирование

Группы и организации
Соци­альная группа - это общность людей, выделяемая из целостной соци­альной системы на основе определенного признака.
Организация - объединение людей, на­правленное на достижение социально-экономических целей и удовлетворение интересов посредством совместной трудовой деятельности и имеющее правовой статус, определяемый законами обще­ства.
Группа с дифференциацией ролей

Признаки организации
наличие одной или нескольких целей, которые принимаются членами группы в качестве общих, придают смысл существованию организации, определенную и конкретную направленность действиям персонала;
обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов и наличии границ, отделяющих ее от внешнего окружения;
системность, наличие связей (экономических, технологических, социальных и т. д.) между ее отдельными элементами, с помощью которых те взаимодействуют и влияют друг на друга;
саморегулирование, позволяющее организации в определенных рамках самостоятельно решать многие вопросы внутренней жизни и с учетом конкретных обстоятельств выполнять внешние команды
наличие специфической культуры, считающейся сегодня фактором конкурентоспособности первого порядка

Организация как система
Целостность системы заключается в единстве элементов, которые позволяют выделить систему из окружающей среды, но ее системному свойству
Эмерджентность подразумевает наличие у системы совершенно новых свойств, которые отсутствуют у ее частей
Гомеостазис - это свойство устойчивости, в соответствии с которым система всегда пытается восстановить равновесие, которое было нарушено, компенсируя те изменения, которые возникли под воздействием внешних факторов.
Структурированность - возможность выделения элементов системы, а также распределение между ними установленных ролей. При рациональном распределении ролей (кооперации и специализации) может быть достигнут высший уровень эффективности системы.

Структура организации
простая линейная
функциональная;
дивизионная (продуктовая; региональная; проектная);
матричная;
адаптивная;
органическая

Люди в организации
Вопрос: как соотносится человек и организация? Какие проблемы и задачи возникают в этой связи?

Группы в организации
Соци­альная группа - это общность людей, выделяемая из целостной соци­альной системы на основе определенного признака.
Критерии: численность, время существования, структурная целостность

Типология групп: численность

Типология групп: время существования
Кратковременная
Долговременная

Типология групп: структурная целостность
Первичные
Вторичные
Организация?

Структурные характеристики групп
Социально-демографическая структура
Профессиональная структура
Функциональная структура
Формальная и неформальная структура

Функции организации
Социально-производственная
Социально-экономическая
Социально-техническая
Управленческая
Психолого-педагогическая
Социально-культурная
Социально-бытовая
Комплекс взаимосвязанных социальных, производственных, психологических и прочих функций – эффективность работы.

Условия формирования группы
Наличие общей территории
Непосредственный контакт людей, общение
Время взаимодействия
Численность группы
Целеполагание группы
Совместная деятельность
Структура группы

Групповые нормы
Понятие «норма поведений» включает допустимые стандарты поведения, которые принимаются всеми членами группы не противоречат нормам общества
Формируются:
Открытыми заявлениями, сделанными членами группы
Критическими событиями в истории группы
«Правом первого»
Прошлым опытом членов группы.

Нормы важны:
Когда они способствуют выживанию группы
Когда нормы повышают предсказуемость поведения членов группы
Когда нормы снижают вероятность межличностных проблем
Когда нормы выражают основные ценности группы и определяют ключевые моменты групповой идентификации.

Задания к семинару
Какие условия необходимы для образования малой группы?
Как формируются формальные и неформальные группы? В чем их отличия?
Каково соотношение групп и организаций? Через какие характеристики это соотношение можно описать?
Типы организационных структур – какие бывают, как выбрать подходящую?
Формирование групповых норм – как происходит и можно ли влиять на этот процесс?
В чем заключается системный подход к изучению организаций?
Что такое «Метафоры организаций»? Примеры и описания