Слайд 2Знакомство с группой
Ваши ожидания от курса
Какие проблемы и вопросы вы хотели бы
![Знакомство с группой Ваши ожидания от курса Какие проблемы и вопросы вы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-1.jpg)
рассмотреть в рамках "Психологии групп и организаций"
Какие практические кейсы из вашей работы могут быть решены в учебной группе
Слайд 3Основные темы и вопросы
Группы в организации (типология, характеристики, нормы, групповая сплоченность, феномены
![Основные темы и вопросы Группы в организации (типология, характеристики, нормы, групповая сплоченность,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-2.jpg)
группового поведения)
Групповое развитие (модели, этапы)
Лидерство и руководство (понятия, типы, особенности стилей руководства, эффективность)
Принятие организационных решений (типы, модели, методы, феномены, негативные эффекты)
Социально-психологический климат (структура, факторы, диагностика, СПК и эффективность работы)
Организационная культура (понятие, функции, типы, приверженность организации)
Слайд 4Рекомендуемая литература, источники
Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. – М.:
![Рекомендуемая литература, источники Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. –](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-3.jpg)
Аспект Пресс, 2009
Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. – СПб.: Изд-во«Речь», 2002; СПб: Изд-во Юрайт, 2017
Ружанская Л.С., Яшин А.А., Солдатова Ю.В. Теория организации, Екатеринбург, 2015 г
Майерс Д. Социальная психология
Слайд 5Как построена работа
Лекции
Семинары (индивидуальная подготовка вопросов)
Подготовка презентации по монографии
Итог: тест, разбор кейсов,
![Как построена работа Лекции Семинары (индивидуальная подготовка вопросов) Подготовка презентации по монографии](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-4.jpg)
индивидуальное задание
Слайд 6Курс «Психология групп организаций»
Социальная психология изучает три вида объектов: 1) личность в
![Курс «Психология групп организаций» Социальная психология изучает три вида объектов: 1) личность](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-5.jpg)
социальной среде; 2) малые группы и организации; 3) большие социальные группы
Предмет организационной социальной психологии - это влияние процесса общения на профессиональную деятельность людей, и прежде всего на повышение производительности их труда.
«организация»
«личность работника»
«отношение к труду».
Слайд 7Функции психолога в организации
Исследовательская (экспертная) функция
Консультационная функция
Педагогическая и просветительская функции
Задачи:
Работа с персоналом
Организация
![Функции психолога в организации Исследовательская (экспертная) функция Консультационная функция Педагогическая и просветительская](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-6.jpg)
труда
Организационное управление и социальное планирование
Слайд 8Группы и организации
Социальная группа - это общность людей, выделяемая из целостной социальной
![Группы и организации Социальная группа - это общность людей, выделяемая из целостной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-7.jpg)
системы на основе определенного признака.
Организация - объединение людей, направленное на достижение социально-экономических целей и удовлетворение интересов посредством совместной трудовой деятельности и имеющее правовой статус, определяемый законами общества.
Группа с дифференциацией ролей
Слайд 9Признаки организации
наличие одной или нескольких целей, которые принимаются членами группы в качестве
![Признаки организации наличие одной или нескольких целей, которые принимаются членами группы в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-8.jpg)
общих, придают смысл существованию организации, определенную и конкретную направленность действиям персонала;
обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов и наличии границ, отделяющих ее от внешнего окружения;
системность, наличие связей (экономических, технологических, социальных и т. д.) между ее отдельными элементами, с помощью которых те взаимодействуют и влияют друг на друга;
саморегулирование, позволяющее организации в определенных рамках самостоятельно решать многие вопросы внутренней жизни и с учетом конкретных обстоятельств выполнять внешние команды
наличие специфической культуры, считающейся сегодня фактором конкурентоспособности первого порядка
Слайд 10Организация как система
Целостность системы заключается в единстве элементов, которые позволяют выделить систему из
![Организация как система Целостность системы заключается в единстве элементов, которые позволяют выделить](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-9.jpg)
окружающей среды, но ее системному свойству
Эмерджентность подразумевает наличие у системы совершенно новых свойств, которые отсутствуют у ее частей
Гомеостазис - это свойство устойчивости, в соответствии с которым система всегда пытается восстановить равновесие, которое было нарушено, компенсируя те изменения, которые возникли под воздействием внешних факторов.
Структурированность - возможность выделения элементов системы, а также распределение между ними установленных ролей. При рациональном распределении ролей (кооперации и специализации) может быть достигнут высший уровень эффективности системы.
Слайд 11Структура организации
простая линейная
функциональная;
дивизионная (продуктовая; региональная; проектная);
матричная;
адаптивная;
органическая
![Структура организации простая линейная функциональная; дивизионная (продуктовая; региональная; проектная); матричная; адаптивная; органическая](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-10.jpg)
Слайд 12Люди в организации
Вопрос: как соотносится человек и организация? Какие проблемы и задачи
![Люди в организации Вопрос: как соотносится человек и организация? Какие проблемы и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-11.jpg)
возникают в этой связи?
Слайд 13Группы в организации
Социальная группа - это общность людей, выделяемая из целостной социальной
![Группы в организации Социальная группа - это общность людей, выделяемая из целостной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-12.jpg)
системы на основе определенного признака.
Критерии: численность, время существования, структурная целостность
Слайд 15Типология групп: время существования
Кратковременная
Долговременная
![Типология групп: время существования Кратковременная Долговременная](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-14.jpg)
Слайд 16Типология групп: структурная целостность
Первичные
Вторичные
Организация?
![Типология групп: структурная целостность Первичные Вторичные Организация?](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-15.jpg)
Слайд 17Структурные характеристики групп
Социально-демографическая структура
Профессиональная структура
Функциональная структура
Формальная и неформальная структура
![Структурные характеристики групп Социально-демографическая структура Профессиональная структура Функциональная структура Формальная и неформальная структура](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-16.jpg)
Слайд 18Функции организации
Социально-производственная
Социально-экономическая
Социально-техническая
Управленческая
Психолого-педагогическая
Социально-культурная
Социально-бытовая
Комплекс взаимосвязанных социальных, производственных, психологических и прочих функций – эффективность работы.
![Функции организации Социально-производственная Социально-экономическая Социально-техническая Управленческая Психолого-педагогическая Социально-культурная Социально-бытовая Комплекс взаимосвязанных социальных,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-17.jpg)
Слайд 19Условия формирования группы
Наличие общей территории
Непосредственный контакт людей, общение
Время взаимодействия
Численность группы
Целеполагание группы
Совместная деятельность
Структура
![Условия формирования группы Наличие общей территории Непосредственный контакт людей, общение Время взаимодействия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-18.jpg)
группы
Слайд 20Групповые нормы
Понятие «норма поведений» включает допустимые стандарты поведения, которые принимаются всеми членами
![Групповые нормы Понятие «норма поведений» включает допустимые стандарты поведения, которые принимаются всеми](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-19.jpg)
группы не противоречат нормам общества
Формируются:
Открытыми заявлениями, сделанными членами группы
Критическими событиями в истории группы
«Правом первого»
Прошлым опытом членов группы.
Слайд 21Нормы важны:
Когда они способствуют выживанию группы
Когда нормы повышают предсказуемость поведения членов группы
Когда
![Нормы важны: Когда они способствуют выживанию группы Когда нормы повышают предсказуемость поведения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-20.jpg)
нормы снижают вероятность межличностных проблем
Когда нормы выражают основные ценности группы и определяют ключевые моменты групповой идентификации.
Слайд 22Задания к семинару
Какие условия необходимы для образования малой группы?
Как формируются формальные и
![Задания к семинару Какие условия необходимы для образования малой группы? Как формируются](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/984675/slide-21.jpg)
неформальные группы? В чем их отличия?
Каково соотношение групп и организаций? Через какие характеристики это соотношение можно описать?
Типы организационных структур – какие бывают, как выбрать подходящую?
Формирование групповых норм – как происходит и можно ли влиять на этот процесс?
В чем заключается системный подход к изучению организаций?
Что такое «Метафоры организаций»? Примеры и описания