Рабочее время

Виды рабочего времени
Рабочее время нормальной продолжительности
Сокращённое рабочее время
Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени – это
установленная законом норма рабочего времени,
которую должны соблюдать стороны трудового договора
независимо от формы собственности организации
где осуществляются трудовые отношения.
Данный вид рабочего времени определён в соответствии
с международными актами, федеральным законом в количестве
40 часов, приходящихся на каждую календарную неделю
трудовой деятельности работника.

Сокращенным рабочим временем называется
Установленная законом продолжительность
Рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой
В статье 92 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность
рабочего времени сокращается для следующих категорий работников:
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
Для работников, не достигших возраста 16 лет – не более 24
часов в неделю;
Для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп – не более 35
xасов в неделю;
Для работников, занятых на работах с вредными и опасными
условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время, как и сокращённое рабочее время,
устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.
однако неполное рабочее время вводится по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о неполном рабочем
времени должно быть заключено в письменной форме.

В ч. 1 ст. 93 ТК РФ перечислены лица, с которыми работодатель обязан
заключить трудовой договор о неполном рабочем времени.
К их числу относятся:
беременные женщины;
Один из родителей ( опекуна, попечителя), имеющего ребёнка
в возрасте до 14 лет ( ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет);
Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением,
выданным в узаконенной форме.

Сверхурочная работа
Сверхурочная работа – это работа, которая проводиться сверх
рабочего времени установленного законом или локальным актом.
При ежедневном учёте сравнивается каждый день, при суммированном
учёте сравнивается за месяц.
В настоящее время нормативные акты такие: не более 4 часов
в ближайшие 2 дня подряд и не более 120 сверхурочных работ в год.

Запрещается привлекать беременных, женщин имеющих
малолетних детей, несовершеннолетних, лиц обучающихся в вечерних
общеобразовательных учреждениях, а так же инвалидов.

Так же запрещается привлекать женщин имеющих детей от 8
до 15 летнего возраста, можно привлекать к сверхурочным работам
если есть их согласие. Для инвалидов если нет запрета
экспертной комиссии. Привлечение к сверхурочным работам
допускается при наличии письменного соглашения работодателя.