Распределение выплат по электронным дневникам

Содержание
Методики оплаты
По вкладам каждого педагога.
По часам.
По работе классного руководителя.
Авансовая методика.

Методика оплаты по вкладам каждого преподавателя в создание качественного дневника
Разработана в МОУ «СОШ № 127»
Смотрите пример расчёта в файле Методика1.xls
Содержание

Функционал
Учителя-предметники прикрепляют темпланы,
Классные руководители выставляют оценки и посещаемость

(А * 47,3 руб.) / (В + С) = D
ГДЕ:
А – общее кол-во дневников, выполненных качественно за месяц (из мониторинга)
47,3 руб. – краевое финансирование за 1 месяц за 1 дневник (426 руб. / 9 месяцев)
В руб. – общее количество уроков, проведенных с указанной темой (взять из отчета)
С руб. – общие часы работы в команде (сначала просчитать по каждому отдельно) (взять из отчета)
D руб. - (- условная единица финансирования за 1 дневник в школе в конкретный период)

Результат
Индивидуальное стимулирование (по каждому учителю) + стимул за работу в команде = итог за работу с электронными дневниками в месяц
Содержание

Методика оплаты по часам
(школа № 109, г. Пермь)
Смотрите пример расчёта в файле Методика2.xls
Содержание

Функционал
Учителя-предметники выставляют тематические планы и ставят оценки
Классный руководитель осуществляет контроль своевременности выставления информации по своему классу.

Методика
По каждому классу:
Вычисляем кол-во денег на класс: число работающих дневников * 47,3
Вычисляем стоимость часа на классе: кол-во денег на класс /число фактически проведённых уроков у выполнивших норматив учителей
Считаем, сколько по классу заработал каждый учитель: число проведённых уроков * стоимость часа.

Методика: пример
В классе 20 дневников. 20*47,3=946
В классе за месяц качественно заполнен 121 урок. Таким образом, стоимость одного урока составляет 946/121 = 7,(81)
Учитель, качественно заполнивший в этом классе 23 урока, получит 7,8*23=179,63 рубля
Содержание

Методика оплаты по работе классных руководителей
Пример МАОУ «СОШ № 49»
Содержание

Функционал
Журнал за класс заполняют классные руководители (прикрепляют тем.планы + выставляют оценки)

Методика
По отчёту смотрится число качественных дневников в классе.
Выплата классному руководителю равна: А*47,3 где
А – число качественно заполненных дневников (берётся из отчёта)
Содержание

Методика оплаты за работу педагогов и классных руководителей (предоплата)
Пример МАОУ «СОШ № 91»
Содержание

Функционал
Учителя-предметники выставляют тематические планы и ставят оценки
Классный руководитель осуществляет контроль своевременности выставления информации по своему классу.