Разработка системы оплаты труда для ООО МСТ

Актуальность темы
12%
темп роста рынка
до 2017 года
из 24

Актуальность темы
20%
выпускников пригодны к трудоустройству
Прием студентов на 2015-2016гг. увеличен на 34% из 24

Актуальность темы
на 50%
2 млн. руб.
1 млн. руб.
из 24

Актуальность темы
Топ-10 самых востребованных
IT-специальностей
из 24

Актуальность темы
17%
Коэффициент текучести кадров
начало 2014г.
14 мес.
Средний стаж сотрудников уволившихся
течение 2013г.
Среднесписочная численность
41 чел.
из 24

Актуальность темы
несбалансированная,
негибкая система оплаты труда
отсутствие системы квалификационных требований
из 24

Цель работы
Разработать рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда ООО «МСТ
из 24

Задачи исследования
Изучение наилучших практик построения СОТ, как в отрасли, так и вне ее.
Анализа применяемых в IT-компаниях СОТ и разработка предложений для ООО «МСТ».
Анализа рынка заработных плат IT-специалистов на рынке труда г.Ульяновска.
Формализация модели полученной системы оплату труда.
Разработка плана внедрения и расчет финансово-экономического эффекта.
из 24

Блоки работ
Анализ и разработка структуры СОТ по типам сотрудников
Грейдирование должностей,
разработка системы категория
Разработка программы премирования и компенсационных пакетов
Разработка плана внедрения и противодействия сопротивлению
из 24

Результаты работ
для разных типов сотрудников
Производственный персонал
KPI, компенсационный пакет
Вспомогательный персонал
KPI
Продавцы
KPI, комиссионная форма
Руководителей подразделений
Комиссионная форма, компенсационный пакет
из 24

Результаты работ
оценки должностей
из 24

Результаты работ
заработных плат
из 24

Результаты работ
Грейд
из 24

Результаты работ
* тыс. руб.
из 24

Результаты работ
Грейд
из 24
по грейдам

Результаты работ
сотрудников
I «Стажер»
II «Специалист»
III «Старший специалист»
IV «Ведущий
специалист»
V «Руководитель
подразделения»
Критерий
Знания и опыт
Навыки выполнения работ
Стаж работы
из 24

Результаты работ
из 24

Результаты работ
силового поля
из 24

Результаты работ
силового поля
Анализ
из 24

Результаты работ
внедрения СОТ
Итого: 16 нед.
из 24

Выводы
11%
прирост ФОТ
момент полного внедрения СОТ
Оклады
94 %
из 24

Выводы
Разработанная СОТ позволяет:
Регулировать акцент сотрудников на карьерном росте и на присвоениях более высоких разрядов;
Предоставлять сотрудникам возможности роста квалификации и признания качества их работы через повышение заработной платы присваивая им новую категорию;
Стимулировать увеличение количества выполняемых функций в рамках одной должности;
Облегчить, горизонтальные переходы на другие должности;
Обеспечить компанию возможность более оперативного реагирования на изменяющиеся потребности бизнеса.
из 24

Спасибо за внимание!