Разумный подход к повышению квалификации

Использование профессиональных и функциональных диаграмм для создания национальн
Разработка квалификации на основании национальных ста
Привлечение работодателей в целях соблюдения ста
Разработка и поддержка сети и обеспече
Использование информации о рынке труда для повышения квалификации

Исследования и сбор о информации о рынке труда
Вторичные данные
- Данные национального уровня
- Отраслевые данные
Первичные данные
- Заполнить пробелы
Не просто “информация”, а разработанные и проанализированные данные!

Национальные профессиональные стандарты
“Измеряемы результаты”
- эффективность
- знания
Разработаны работодателями!
Поддержка всех заинтересованных сторон
Пользователи национальных профессиональных стандартов
- службы HR, службы набора и подбора персонала
- отделы по оценке

Разработка квалификации
Обычно основывается на существующих национальных профессиональных стандартах
- Разрабатывается провайдерами Обеспечение качества
- Колледжи/другие провайдеры услуг
- Органы по повышению квалификации
Оценка существующих квалификации
Разработка новых квалификации
Не состыковано с рынком труда?
- Достижение соответствующего баланса!

Привлечение заинтересованных сторон
Правительство
- и другие заинтересованные стороны
Работодатели - и службы занятости
Профсоюзы
- и союзы работников

Реализация
Обеспечение поддержки
Коммуникации
Проекты и реализация
Влияние и оценка

Что означают данные о рынке труда?
Данные о рынке труда – это данные о занятости, с акцентом на предложение и спрос рабочей силы в определенной географической зоне и увязкой с рынком труда, например, данные о занятости, уровне оплаты труда, стандартах и квалификациях, новых рабочих местах, условиях труда.
Информация о рынке труда – это необработанные данные, собранные из различных источников.
Данные о рынке труда – это интерпретация собранной информации в целях повышения ее практического использования.

Информация о рынке труда обеспечивает…
Информация о рынке труда, по определению специалистов-практиков, обязательно включает в себя:
местную информацию и тенденции
вопросы равных возможностей
региональные данные и тенденции
данные в области самозанятости
детальную профессиональную информацию (включая карьерный рост, пункты входа в профессию и заработную плату)
уровни квалификации рабочей силы в определенной отрасли
последние события в области образования и обучения
типы работодателей в отрасли (такие как количество предприятий МСБ)
информация о наличии вакансий
места трудоустройства выпускников со степенями, характерными для сектора

Ценность информации о рынке труда
С точки зрение клиентов, было определено шесть областей информации о рынке труда, позволяющих понять их потребности:
конкуренция
маршруты входа в рынок
доступные вознаграждения
наличие рабочих мест в пределах определенных районов
перспективы обеспечения занятости для определенных профессий
ценность определенных квалификаций, опыта или обучения
Для того, чтобы Информация о рынке труда была ценной для клиентов, считается, что она должна быть акцентирована на:
спросе на рабочую силу
путях продвижения
доступности с точки зрения географии
возможности применения смежных навыков и квалификаций
методах набора и отбора

С международной точки зрения
Какие источники информации о рынке труда доступны?
Международные источники данных (например, Международная организация труда (МОТ), Всемирный экономический форум, Бюро по трудовой статистике США)
Данные торговли (пhмеры стран, где существуют торговые соглашения, например, UK Trade Info)
Глобальные отчеты о производительности (например, Proudfoot consulting 2008)
Академические исследования, основанные на первичных данных (для них потребуется предпринять комплексные поиски с использованием специальных баз данных)

Преобразование информации в данные
оценка преимуществ и слабых сторон в различных источниках информации о рынке труда
достижение понимания основных тенденций на рынке труда
определение факторов, лежащих в основе изменений на рынке труда – понимание последствий изменений рынка труда для отрасли, ее рабочей силы и роста
использование знаний и данных для прогнозирования будущих изменений, и, что наиболее важно, для планирования политики и вмешательства в ответ на изменения в отрасли
into Intelligence

Использования всех методов исследования

Общий стандарт Информации о рынке труда в СК
О рынке труда
анализ и определение контекста
Стратегический
подход
Сбор и сопоставление
информации
Коммуникация

4 элемента общего стандарта информации о рынке труда
Существует четыре основных элемента стандарта, которые увязаны между сбой, чтобы сформировать процесс или «Благоприятный круг»
Комиссии по отбору персонала собирают и сопоставляют информацию о рынке труда по секторам отрасли, после получения информации о стратегических приоритетах
Проводится дальнейший анализ и определение контекста информации о рынке труда и затем она передается различной аудитории получателей
Результаты исследований и обратная связь от заинтересованных сторон затем используется в качестве информации для разработки будущей стратегии
В ходе такого процесса Комиссии по отбору персонала должны составлять ежегодные письменные отчеты о проведении исследования, которые называются
«Оценка компетенции в отрасли». Оценка компетенций отрасли – это документ высокого качества, содержащий точные данные и содержать авторитетное рассмотрение потребностей в компетенциях во всех отраслях в СК. Такие отчеты содержат ресурсы для подтверждения информации, к которым можно обратиться и использовать в качестве основы для разработки политики. Отчеты составляются на основании подтверждений и различных современных и надежных источников, а так же детальных и глубоких исследований, проведенных среди работодателей.

Процесс квалификации
оценка нац . профессионального стандарта
развитие подразделений
применение кредитов и уровней
Разработка структуры квалификаций
разработка методологии оценки
аккредитация квалификации
оценка квалификации
Анализ рынка

Национальная рамка квалификации

OfQual
Отраслевые Организации
По присвоению квалификации
НПС
Организации по присвоению
квалификации
SFA – национальные
Отраслевые
Агентства
SFA – Региональные
Отраслевые Агентства
Провайдеры
образовательных услуг
Собственные, частные и зарубежные
Приоритетное Финансирование
Квалификации
Р
А
Б
О
Т
О
д
А
Т
Е
Л
И
ОКС
ОАС
НАС
Что
Департамент Бизнеса Инноваций и Компетенций
Комиссия по занятости и компетенциям
Отраслевые профессиональные Группы
QPA, IOQ, IAT,
(некоторые образовательные центры, связанные с FE/ HE)
Определенные Образовательные Центры
BRMCA
BAA
Финансирование
Учащиеся, получившие квалификацию, повысившие компетенцию
Обычный Приоритет Финансирования

OfQual
(государственный регулятор)
OfQual – государственный орган ответственный за общее управление всеми квалификациями и системой, в которой они находятся
OfQual определяет , как должна выглядеть квалификация и утверждает их в национальной системе
OfQual управляет органами по присвоению квалификаций
OfQual - играет роль по урегулированию споров

Роль отраслевого органа по контролю качества
Комиссии по отбору персонала важны при согласовании общих стратегий оценки для типов квалификаций или их семейств, представляют взгляды работодателей и заинтересованных сторон
Профессиональные компетенции/опыт/ предъявляемые требования к тренерам, оценщикам и другим лицам, обеспечивающим внешний и внутренний контроль качества
Признание принципов для «центров» по обеспечению качества и квалификации для рейтинга рисков , выборки и мониторинга
Все особые требования для отрасли, лицензии на практику или потребности в регулировании

Организация по присвоению квалификаций
в обязанности входит продвижение. Реализация и обеспечение качества для сертификации квалификаций
Развитие технических квалификаций в продукт
Аккредитация или утверждение квалификации (регулятором)
Разработка пакета поддержки
Маркетинг и продажи
Утверждение центров по предоставлению квалификаций и обеспечение качества таких центров
Разработка, поддержка и обеспечение системы обеспечения качества

Утвержденные поставщиками
Утвержденным центрам необходимо будет продемонстрировать
работу компетентных тренеров и оценщиков
наличие внутренней системы эффективного управления и обеспечения качества
наличие политики/процедур для обеспечения и поддержки эффективного обеспечения квалификации
Договоренности с участием внешних визитов для мониторинга
Развитие и поддержку персонала
Администрирование квалификаций