Развитие карьеры муниципального служащего на примере администрации г. Лабытнанги

ЦЕЛЬ - ВЫЯВИТЬ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ НА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖБЕ, ПРОБЛЕМЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ В УПРАВЛЕНИИ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ РАЗРАБОТАТЬ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ РЕШЕНИЮ
Задачи исследования:
1. Исследование теоретических основ развития карьеры на муниципальной службе.
2. Выявление факторов, влияющих на развитие карьеры на муниципальной службе, путём проведения количественного исследования.
3. Выявление проблем, существующих в области развития карьеры на муниципальной службе, путём проведения количественного и качественного исследований.
4. Разработка рекомендаций по решению выявленных проблем в области управления карьерой муниципальных служащих на основе проведённого исследования.

ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ – АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ЛАБЫТНАНГИ
Предмет исследования – развитие карьеры на муниципальной службе

Структура Администрации
г. Лабытнанги по гендерному признаку, в %

Структура Администрации
г. Лабытннаги по возрасту, в %

Структура Администрации
г. Лабытнанги по уровню образования, в %

Структура Администрации
г. Лабытнанги по стажу работы, в %

Факторы, влияющие на развитие карьеры на муниципальной службе

Проблемы в области развития карьеры на муниципальной службе

Пути решения проблем в области развития
карьеры муниципальных служащих