Руководство по заполнению данных по кадровой потребности

Уважаемый работодатель!
Команда АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» заранее благодарит Вас за потраченное время на заполнение кадровой потребности вашего предприятия. Это очень важный вклад в общий результат по тонкой настройке системы образования и рынка труда на Дальнем Востоке.
Мы искренне считаем, что система образования должна отвечать актуальным запросам экономики страны. В этих целях мы проводим прогноз кадровой потребности. Этот прогноз должен лечь в основу системной работы по актуализации контрольных цифр приема в образовательные учреждения, открытия новых, необходимых бизнесу, программ.
Точность данного прогноза будет напрямую зависеть от качества заполненной Вами информации, поэтому большая просьба отнестись к данному опросу максимально ответственно.
Если у Вас возникнут какие-нибудь трудности мы всегда готовы Вам помочь.
Команда АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»

5
Заполнение кадровой потребности
шагов
1
2
3
4
5
Регистрация на сайте модуля
Заполнение информации о предприятии
Определение кадровой потребности
Внесение информации по кадровой потребности
Внесение информации по возрастному и половому составу

1 шаг. Регистрация
Зайти на сайт модуля
Пройти простую регистрацию
В случае если Ваша компания ранее заполняла анкету и доступ был утерян – просьба связаться с нами
prognoz.hcfe.ru

2 шаг. Данные по компании
Шаблон для возможности заполнить данные в Excel и дальнейшей загрузки в модуль
Ссылки на перечни специальностей и профессий

egrul.nalog.ru
1
2
4
Данные можно взять из выписки из ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц), которую можно бесплатно скачать на сайте ФНС
Данные можно получить на сайте ФНС, введя данные юридического адреса организации
https://service.nalog.ru/addrno.html
При введении адреса обязательно указывайте название улицы и населенного пункта с большой буквы, в противном случае система выдаст ошибку
3
6
1
2
4
Cокращённое наименование на русском языке – в блоке «Наименование»
ИНН юридического лица – в блоке «Сведения об учете в налоговом органе»
Код и наименование вида деятельности – в блоке «Сведения об основном виде деятельности», указываем первые две цифры до точки.
Среднесписочную численность занятых следует указать из расчета по страховым взносам за прошедший год (код расчетного периода - 34)
5
Следует выбрать из выпадающего списка принадлежность к ТОР или СПВ:
ТОР – территория опережающего развития;
СПВ – свободный порт Владивосток
Другое – предприятие, не являющееся резидентом ТОР или СПВ
2 шаг. Данные по компании. Источники данных

3 шаг. Определение кадровой потребности
Постановка стратегических задач развития компании с количественными и качественными параметрами
Анализ текущего уровня численности работников, текучести, выбытия, перемещения внутри компании, прогнозирование будущих количественных и качественных характеристик персонала
На основе взаимосвязи планов развития, уровня производительности и численности планируется перспективная потребность в работниках
Основные этапы оценки потребности
Большая просьба при определении кадровой потребности привлечь к данной работе сотрудников кадровой службы и генерального директора

4 шаг. Внесение информации по кадровой потребности
Для каждой должности заполняется отдельная строчка. При необходимости добавляется дополнительная строчка
При корректном вводе значений
рядом с заполненной строкой
появляется обозначение
Наименование должности указывается в свободной форме
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
10
11
Следует указать код ОКПДТР (классификатор профессий и должностей).
При начале ввода система начнет предлагать варианты в раскрывающемся списке
2
4
5
6
7
Среднесписочная численность – количество сотрудников данной должности в год, необходимое для выполнения необходимых функций предприятий.
Уровень среднемесячной заработной платы, который предприятие готово компенсировать сотруднику
Проставляем ноль (не успели скорректировать форму)
Вносится код направления подготовки (специальности). В данном случае имеется ввиду необходимое или предпочтительное образование для данной штатной единицы
При начале ввода система начнет предлагать варианты в раскрывающемся списке
3
8
9
10
11
С 2022 по 2027 год следует указать Дополнительную потребность в указанной должности.
Для каждого года указывается своя дополнительная потребность. Например, вам потребуется маркетолог только в 2024 году. В таком случае во всех остальных годах у Вас будет стоять нули.

5 шаг. Информация по возрастному и половому составу
Для построения модели прогнозирования нам очень важна информация по возрастному составу и половому признаку.
В каждое поле возрастной группы следует указать количество работников на текущий момент.
Если на предприятии нет работников в одной из групп, то в соответствующие ячейки нужно поставить нули
Тоже касается и полового признака. Если на предприятии нет работников с определенным значением признака – например, работают одни мужчины и нет женщин, то в соответствующие ячейки нужно поставить нули