Рынок рекрутмента — 2012

Российская экономика не автономна.
Она зависит от мировых цен на энергоносители.
Деловая активность компаний напрямую зависит от состояния мировой экономики.
Рынок рекрутмента — 2012
«Бикфордов шнур» — еще не в кризисе и все-таки в него вступаем. (Экс-глава Минфина Алексей Кудрин в ноябре 2011 года)

Прогноз по Еврозоне:
ВВП снизится на 0,8%. Высокий уровень безработицы. (Американский инвестиционный банк Goldman Sachs)
Рынок рекрутмента — 2012
Экономика США вырастет на 2,2%. Прогноз по Еврозоне: нулевой прирост. (Reuters, опрос аналитиков)
Прогноз по Еврозоне:
понижение роста ВВП до 0,4% (1,8% — прогноз в июне).
Рост ВВП России на 3,5%. (Агентство Fitch Ratings)
Прогноз: мировая экономика выдержит умеренную рецессию в Европе. (Bank of America Merrill Lynch)

Индикатор активности работодателей Rabota.ru.
Ежемесячный показатель, отражающий общий объем актуальных вакансий на сайте Rabota.ru.
Рынок рекрутмента — 2012
Коэффициент корреляции индикатора активности работодателей Rabota.ru с рыночной ценой на нефть марки Brent равна 0,803.

3 стратегии — 3 сценария на 2012-2014 гг.:
Оптимистический (коррекция).
Средняя годовая цена нефти $84 за баррель (– 20% к текущему уровню).
Среднее годовое значение индикатора Rabota.ru снизится на 1,1% к текущему уровню.
Катастрофический (кризис).
Средняя годовая цена нефти $43 за баррель (– 59% к текущему уровню).
Среднее годовое значение индикатора Rabota.ru снизится на 51% к текущему уровню. Рынок труда начала 2009 года.
Консервативный (отрезвление).
Средняя годовая цена нефти $63 за баррель (– 40% к текущему уровню).
Среднее годовое значение индикатора Rabota.ru снизится на 26% к текущему уровню. Рынок труда 2010 года.
Рынок рекрутмента — 2012

За границей:
IBM уволила более 1000 работников в США и Канаде (март).
HP объявило о сокращении 275 человек (февраль).
Nokia уволила 1000 рабочих в Финляндии (апрель).
Sony заявила об грядущем увольнении 10 000 работников (апрель).
Рынок рекрутмента — 2012

Российский рынок замер в ожидании.
Компании держат руку на пульсе.
Тенденции:
— набор персонала под замещение, а не под развитие;
— «замораживание ставок»;
— «консервирование» бюджетов и зарплат;
— сезонный отток вакансий (апрель).
Рынок рекрутмента — 2012

Реалии российского рынка труда:
— вход в демографическую яму (2013 год);
— низкая профессиональная подготовка кадров;
— конфликт поколений (Y на смену X).
Рынок рекрутмента — 2012

Перспективные площадки подбора персонала:
Job-сайты
Профессиональные сообщества
Социальные сети
Перспективные методы привлечения персонала:
Выращивание кадров
Прямой хантинг
Рекомендации
Рынок рекрутмента — 2012

Семинар Rabota.ru «Стажеры vs молодые специалисты», апрель 2011 г.
«Человек Unilever»:
стажировки 2 раза в год — июнь-август, январь-март
Unilever Future Leaders Program
BAT: двухлетняя программа менеджеров-стажеров. Средний срок работы в компании после окончания стажировки — три года.
Рынок рекрутмента — 2012
Выращивание кадров

Рынок рекрутмента — 2012
Прямой хантинг
Рекомендации

Рынок рекрутмента — 2012
РОСНО:
Сбор информации о кандидате и поиск контактов.
В перспективе – HR-брендинг.
Семинар Rabota.ru
«Лучшие практики подбора персонала в социальных сетях», февраль 2011 г.
Яндекс:
HR-брендинг
Соцсети