Семинар Международные стажировки и добровольчество

«Тот, кто ничего не делает для других, ничего не делает для себя»
В.И. Гёте
v

Преимущества добровольцев
v
Приобретение новых навыков
Опыт
Знакомства с новыми людьми
Свой вклад- альтруизм
Повышения самооценки и самоутверждение
Конструктивное использование свободного времени

Международные стажировки — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности.
Международное добровольчество (волонтерство) - это участие людей независимо от возраста, расы, пола и вероисповеданий в мероприятиях, направленных на решение социальных, культурных, экономических, экологических проблем в обществе, не связанных с извлечением прибыли.
Цель социальное сплочение,ответственность
v

Основные мировые добровольческие организации
UNV (United Nations Volunteers) ВООН- волонтеры ООН
(EVS) European Voluntary Service
SCI (Service Civil International)
Alliance (Alliance of European Voluntary Service Organizations)
AVSO (Association of Voluntary Service Organisation)Europe
AIESEC
Международный комитет Красного Креста (ICRC)
Врачи без границ (MSF)
v

UNV (United Nations Volunteers) ВООН- волонтеры ООН
квалифицированные специалисты,
оказывающие по всему миру
помощь в образовании,
медицинском обслуживании,
строительстве и т.д.
Требования к волонтерам:
Старше 25 лет.
Высшее образования, знания одного из (английский, французский, испанский) языков
Не мение 5 лет профессионального стажа
Поездки, медицинскую страховку, проживание, питание и отпуск оплачивает ООН. (200 долл. В месяц на личные расходы ) www.unv.org
v

(EVS) European Voluntary Service
EVS является частью программы
Еврокомиссии
“Молодежь в действии”
(Youth in Action)
EVS - это долгосрочный
волонтерский проект
продолжительностью от двух
месяцев до года.
Возраст 18 – 30 лет.
Европейской комиссией покрывает практически все расходы волонтера, связанные с реализацией проекта: проезд до места проведения проекта и обратно, стоимость визы, проживание, питание, языковые курсы, медицинскую страховку и даже карманные расходы от 100 до 150 евро в месяц.
v

(EVS) European Voluntary Service
Основные направленности проектов
Art and Culture - музыкальные и художественные проекты;
Anti-racism/xenophobia - антирасизм и ксенофобия;
Environment - экология, окружающая среда;
Gender equality - равенство полов;
Health – здоровье;
Inter-religion dialogue - межрелигиозный диалог;
Non-discrimination based on sexual orientation - дискриминация по признаку сексуальной ориентации (гомофобия);
Youth leisure - молодежный досуг;
Youth sport - межэтнические спортивные мероприятия;
Youth police – молодежная политика;
Development cooperation - сотрудничество в целях развития.
v

Проект EVS предусматривает партнерство с 4 участниками:
Волонтер (исполнитель);
направляющая организация(подготовка, связи в течение добровольчества, оценка работы, получение визы и страховки )
координирующая организация (основная крупная организация несущая ответственность за волонтера и его работу; )
принимающая организация (поддержка исполнения, личностная поддержка, тьютор, ментор, супервайзер, языковая поддержка, размещение, питание, пособие, виза ).
v

Дэдлайн Начало EVS проекта
1 февраля 1 мая - 30 сентября
1 апреля 1 июля - 30 ноября
1 июня 1 сентября - 31 января
1 сентября 1 декабря - 30 апреля
1 ноября 1 февраля - 30 июня
Дедлайны проектов EVS
v

AIESEC - это международная платформа, позволяющая молодежи раскрывать и развивать свой лидерский потенциал для внесения положительного вклада в общество.
AIESEC
v

AIESEC– это глобальная, неполитическая, независимая,
некоммерческая организация, полностью управляемая
студентами и недавними выпускниками вузов.
России существует с 1989
29 локальных отделения в 27 городах
1739 стажировок
490 исходящих волонтерских стажировок (программа «Международный волонтер»)
271 исходящих профессиональных стажировок (программа «Международный стажер»!
895 входящих волонтерских стажировок (программа Международный волонтер»)
83 входящих профессиональных стажировок (программа «Международный стажер»)
120 компаний, которые поддерживают AIESEC ежегодно. 1375 членов организации, получившие опыт работы в команде.
657 лидеров
10000 человек, ознакомившихся с организацией через внешние мероприятия
v

AIESEC
50 000 членов
1 700 университетов
800 локальных отделений
470 конференций в год 10 000 международных стажировок
8 300 лидерских возможностей
4 000 партнеров
800 000 выпускников
v

Культурные стереотипы и культурный шок
Культурные стереотипы – стереотипы основанные на социальной, этнической, религиозной, расовой и других основах. Именно на культурных стереотипах основаны такие явления, как расизм, сексизм, исламофобия и пр.
Культурный шок - эмоциональный или физический дискомфорт, дезориентация индивида, вызванная попаданием в иную культурную среду, столкновением с другой культурой, незнакомым местом.
v

«Вы понимаете, что мир не такой, какой вы думали, когда узнаете, что лучший рэпер — белый, имеется в виду певец Эминем, лучший игрок в гольф — чернокожий Тайгер Вудс, самый высокий баскетболист — китаец суперзвезда NBA Яо Минь, ростом 2 м. 29 см, а немцы не хотят воевать в Ираке».
Чарльз Бакли
v

Медовый месяц – волонтеру все нравится в новой стране, все привлекает, вызывает положительные чувства. Он сравнивает свою родину и место нового жительства, Возможно процесс проходит без черно-белых крайностей, но в новом месте нравится больше.
Фаза дезинтеграции – постепенно радость начинает спадать. Различия между родиной и новой страной становятся очевидными, и плюсы последней начинаю постепенно таять и превращаться в минусы. То, что еще совсем недавно очаровывало и будоражило, начинает вызывать тревогу.
Фаза приспособления - постепенно человек начинает приобретать навыки общения, адаптируется к новым условиям, создает социальные связи. То, что тревожило и вызывало гнев становится привычным.
«Обратный культурный шок» Возврат к родной культуре после адаптации к новой может вновь вызвать у человека вышеописанные фазы, которые могут продолжаться не очень долго или же так долго, как первый культурный шок на чужбине.
Этапы культурного шока
v