Семинар Международные стажировки и добровольчество

Содержание

Слайд 2

«Тот, кто ничего не делает для других, ничего не делает для себя»

«Тот, кто ничего не делает для других, ничего не делает для себя» В.И. Гёте v

В.И. Гёте

v

Слайд 3

Преимущества добровольцев

v

Приобретение новых навыков
Опыт
Знакомства с новыми людьми
Свой вклад- альтруизм
Повышения самооценки и

Преимущества добровольцев v Приобретение новых навыков Опыт Знакомства с новыми людьми Свой
самоутверждение
Конструктивное использование свободного времени

Слайд 4

Международные стажировки — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности.
Международное добровольчество 

Международные стажировки — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по
(волонтерство) - это участие людей независимо от возраста, расы, пола и вероисповеданий в мероприятиях, направленных на решение социальных, культурных, экономических, экологических проблем в обществе, не связанных с извлечением прибыли. 
Цель социальное сплочение,ответственность

v

Слайд 5

Основные мировые добровольческие организации

UNV (United Nations Volunteers) ВООН- волонтеры ООН
(EVS) European Voluntary

Основные мировые добровольческие организации UNV (United Nations Volunteers) ВООН- волонтеры ООН (EVS)
Service 
SCI (Service Civil International)
Alliance (Alliance of European Voluntary Service Organizations)
AVSO (Association of Voluntary Service Organisation)Europe
AIESEC
Международный комитет Красного Креста (ICRC)
Врачи без границ (MSF)

v

Слайд 6

UNV (United Nations Volunteers) ВООН- волонтеры ООН
квалифицированные специалисты,
оказывающие по всему миру

UNV (United Nations Volunteers) ВООН- волонтеры ООН квалифицированные специалисты, оказывающие по всему

помощь в образовании,
медицинском обслуживании,
строительстве и т.д. 
Требования к волонтерам:
Старше 25 лет.
Высшее образования, знания одного из (английский, французский, испанский) языков
Не мение 5 лет профессионального стажа
Поездки, медицинскую страховку, проживание, питание и отпуск оплачивает ООН. (200 долл. В месяц на личные расходы ) www.unv.org

v

Слайд 7

(EVS) European Voluntary Service

EVS является частью программы
Еврокомиссии
“Молодежь в действии”
(Youth

(EVS) European Voluntary Service EVS является частью программы Еврокомиссии “Молодежь в действии”
in Action)
EVS - это долгосрочный
волонтерский проект
продолжительностью от двух
месяцев до года.
Возраст 18 – 30 лет.
 Европейской комиссией покрывает практически все расходы волонтера, связанные с реализацией проекта: проезд до места проведения проекта и обратно, стоимость визы, проживание, питание, языковые курсы, медицинскую страховку и даже карманные расходы от 100 до 150 евро в месяц.

v

Слайд 8

(EVS) European Voluntary Service

Основные направленности проектов
Art and Culture - музыкальные

(EVS) European Voluntary Service Основные направленности проектов Art and Culture - музыкальные
и художественные проекты;
Anti-racism/xenophobia - антирасизм и ксенофобия;
Environment - экология, окружающая среда;
Gender equality - равенство полов;
Health – здоровье;
Inter-religion dialogue - межрелигиозный диалог;
Non-discrimination based on sexual orientation - дискриминация по признаку сексуальной ориентации (гомофобия);
Youth leisure - молодежный досуг;
Youth sport - межэтнические спортивные мероприятия;
Youth police – молодежная политика;
Development cooperation - сотрудничество в целях развития.

v

Слайд 9

Проект EVS предусматривает партнерство с 4 участниками:

Волонтер (исполнитель);
направляющая организация(подготовка,

Проект EVS предусматривает партнерство с 4 участниками: Волонтер (исполнитель); направляющая организация(подготовка, связи
связи в течение добровольчества, оценка работы, получение визы и страховки )
координирующая организация (основная крупная организация несущая ответственность за волонтера и его работу; )
принимающая организация (поддержка исполнения, личностная поддержка, тьютор, ментор, супервайзер, языковая поддержка, размещение, питание, пособие, виза ).

v

Слайд 10

Дэдлайн Начало EVS проекта
1 февраля 1 мая - 30 сентября
1

Дэдлайн Начало EVS проекта 1 февраля 1 мая - 30 сентября 1
апреля 1 июля - 30 ноября
1 июня 1 сентября - 31 января
1 сентября 1 декабря - 30 апреля
1 ноября 1 февраля - 30 июня

Дедлайны проектов EVS

v

Слайд 11

AIESEC - это международная платформа, позволяющая молодежи раскрывать и развивать свой лидерский

AIESEC - это международная платформа, позволяющая молодежи раскрывать и развивать свой лидерский
потенциал для внесения положительного вклада в общество.

AIESEC

v

Слайд 12

AIESEC– это глобальная, неполитическая, независимая, некоммерческая организация, полностью управляемая студентами и недавними выпускниками вузов.

России

AIESEC– это глобальная, неполитическая, независимая, некоммерческая организация, полностью управляемая студентами и недавними
существует с 1989
29 локальных отделения в 27 городах
1739 стажировок
490 исходящих волонтерских стажировок (программа «Международный волонтер»)
271 исходящих профессиональных стажировок (программа «Международный стажер»!
895 входящих волонтерских стажировок (программа Международный волонтер»)
83 входящих профессиональных стажировок (программа «Международный стажер»)

120 компаний, которые поддерживают AIESEC ежегодно. 1375 членов организации, получившие опыт работы в команде.
657 лидеров
10000 человек, ознакомившихся с организацией через внешние мероприятия

v

Слайд 13

AIESEC

50 000 членов
1 700 университетов
800 локальных отделений
470 конференций в год

AIESEC 50 000 членов 1 700 университетов 800 локальных отделений 470 конференций
10 000 международных стажировок
8 300 лидерских возможностей
4 000 партнеров
800 000 выпускников

v

Слайд 14

Культурные стереотипы и культурный шок

Культурные стереотипы – стереотипы основанные на социальной,

Культурные стереотипы и культурный шок Культурные стереотипы – стереотипы основанные на социальной,
этнической, религиозной, расовой и других основах. Именно на культурных стереотипах основаны такие явления, как расизм, сексизм, исламофобия и пр.
Культурный шок - эмоциональный или физический дискомфорт, дезориентация индивида, вызванная попаданием в иную культурную среду, столкновением с другой культурой, незнакомым местом.

v

Слайд 15

«Вы понимаете, что мир не такой, какой вы думали, когда узнаете, что

«Вы понимаете, что мир не такой, какой вы думали, когда узнаете, что
лучший рэпер — белый, имеется в виду певец Эминем, лучший игрок в гольф — чернокожий Тайгер Вудс, самый высокий баскетболист — китаец суперзвезда NBA Яо Минь, ростом 2 м. 29 см, а немцы не хотят воевать в Ираке».
Чарльз Бакли

v

Слайд 16

Медовый месяц –  волонтеру все нравится в новой стране, все привлекает, вызывает положительные

Медовый месяц – волонтеру все нравится в новой стране, все привлекает, вызывает
чувства. Он сравнивает  свою родину и место нового жительства, Возможно процесс проходит без черно-белых крайностей, но в новом месте нравится больше.
 Фаза дезинтеграции – постепенно радость начинает спадать. Различия  между родиной и новой страной становятся очевидными, и  плюсы  последней начинаю постепенно таять и превращаться в минусы. То, что еще совсем недавно очаровывало и будоражило,  начинает вызывать тревогу.
Фаза приспособления -  постепенно человек начинает приобретать навыки общения,  адаптируется к новым условиям,  создает социальные связи. То, что тревожило и вызывало гнев становится привычным.
«Обратный культурный шок» Возврат к родной культуре после адаптации к новой может вновь вызвать у человека вышеописанные фазы, которые могут продолжаться не очень долго или же так долго, как первый культурный шок на чужбине.

Этапы культурного шока

v

Имя файла: Семинар-Международные-стажировки-и-добровольчество.pptx
Количество просмотров: 33
Количество скачиваний: 0