ШКОЛА РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Основания для
открытия проекта

Цель и результат проекта

Основные блоки работ проекта

Школа резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений – функциональное формирование МБОУ ДПО (ПК) «СОГИУУ», создаваемое с целью подготовки квалифицированных специалистов в области управления муниципальными образовательными учреждениями СГО

повышение квалификации лиц, занесенных в банк резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений Старооскольского городского округа;
создание условий для их профессионального и личностного развития;
формирование у резервистов практических навыков управленческой деятельности.
ЗАДАЧИ:

Направления
деятельности:
создание системы формирования управленческих компетенций у лиц, занесенных в резерв руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений;
организация курсов повышения квалификации резервистов;
непрерывное повышение квалификации;
диагностико-аналитическая деятельность.

Создание системы повышения управленческих компетенций у лиц, занесенных в резерв руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений:
Составление и утверждение списка слушателей Школы резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений.
Приказ МБОУ ДПО (ПК) «СОГИУУ» об открытии Школы резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений.
Торжественное открытие Школы резерва руководящих кадров муниципальных об­разовательных учреждений.
Составление плана работы Школы резерва руководящих кадров муниципальных об­разовательных учреждений на 2011-2012 учебный год.
Размещение информации о деятельности Школы на сайте МБОУ ДПО (ПК) «СОГИУУ».

Создание системы повышения управленческих компетенций у лиц, занесенных в резерв руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений:
Организация и проведение курсов повы­шения квалификации резерва руководя­щих кадров по программе «Планирование и организация управления качеством об­разования на уровне общеобразовательно­го учреждения».
Реализация мероприятий программы по­стоянно действующего семинара.
Приказ о выпуске слушателей Школы ре­зерва руководящих кадров муниципаль­ных образовательных учреждений.
Торжественное вручение документов, удо­стоверяющих окончание Школы резерва руководящих кадров муниципальных об­разовательных учреждений.
Занесение информации о прохождении курса обучения в Школе резерва руководя­щих кадров муниципальных об­разовательных учреждений в банк данных резерва руководящих кадров муниципаль­ных образовательных учреждений.

Организация
курсов повышения квалификации резерва руководящих кадров
Приказ о назначении руководителя курсов повышения квалификации резерва руково­дящих кадров.
Кадровое обеспечение учебно-тематиче­ского плана дополнительной профессио­нальной образовательной программы «Планирование и организация управления качеством образования на уровне общеоб­разовательного учреждения».
Разработка и утверждение учебно-методи­ческих материалов к дополнительной про­фессиональной образовательной програм­ме «Планирование и организация управле­ния качеством образования на уровне об­щеобразовательного учреждения».
Составление расписания учебных занятий курсов повышения квалификации по про­грамме «Планирование и организация управления качеством образования на уровне общеобразовательного учрежде­ния».
Приказ МБОУ ДПО (ПК) «СОГИУУ» о за­числении в группу слушателей.
Организация и проведение учебных заня­тий в соответствии с учебно-тематиче­ским планом курсов повышения квалифи­кации.
Приказ об отчислении с курсов повыше­ния квалификации в связи с окончанием обучения.
Выдача удостоверений о повышении ква­лификации.

Непрерывное повышение квалификации слушателей Школы резерва
руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений
Разработка и утверждение программы постоянно действующего семинара.
Разработка и утверждение плана проведения программных мероприятий.
Обеспечение методического сопровождения программных мероприятий.
Выполнение программных мероприятий.

Выявление запросов слушателей Школы резерва руководящих кадров муниципаль­ных образовательных учреждений.
Оценка профессионально-личностных качеств резервистов.
Диагностика эффективности реализации Программы.
Диагностико-аналитическая
деятельность: