Система мотивации заместителя директора салона

ОКЛАД
Раздел 1. Общая информация о заработной плате заместителя директора
Оклад заместителя директора
ПРЕМИЯ
Фиксированный оклад

Раздел 1. Общая информация о заработной плате заместителя директора
Премия заместителя директора
ПРЕМИЯ
ОКЛАД
ДОП.
МОТИВАЦИЯ
% ОТ ПРЕМИЙ
ПРОДАВЦОВ
ПРЕМИЯ ЗА ТО
Ежемесячный план по ТО выставляется на салон в целом.
Премия за оптимальное наполнение штатного расписания квалифицированными кадрами.
Ежемесячный план по ЭС и услугам выставляется на салон в целом.

Раздел 2. Расчет премии заместителя директора
Расчет премии за ТО
ОКЛАД
ПРЕМИЯ ЗА ТО
ДОП.
МОТИВАЦИЯ
% ОТ ПРЕМИЙ
ПРОДАВЦОВ
×
до 76%
0,3
76-85%
0,6
86-95%
0,8
96-105%
1
106-115%
1,15
116-119%
1,2
от 120%
1,25
ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА ПО ТОВАРООБОРОТУ
Фиксированная премия с применением коэффициента выполнения плана.
Коэффициент зависит от факта выполнения плана по ТО.

Раздел 2. Расчет премии заместителя директора
Расчет премии за продажи продавцов
ДОП.
МОТИВАЦИЯ
% ОТ ПРЕМИЙ
ПРОДАВЦОВ
ОКЛАД
ПРЕМИЯ ЗА ТО
ПРЕМИЯ ПРОДАВЦА
РАСЧЕТНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ
×
0
=
+
ПРЕМИЯ ЗА ПРОДАЖИ ПРОДАВЦОВ
0
+
+
+
Квалификация продавцов салона разная.
Если границы нарушены, то расчетные значения корректируется: превышенные значения - до максимальной границы; пониженные – до 0.
Значение коэффициента утверждается для салона приказом по компании.
Для каждого салона установлены границы нормативной премии продавца.