Слайд 2Распределение
фонда оплаты труда
ФОТ
Тариф Надтариф
70 % 30%
55% - качество
![Распределение фонда оплаты труда ФОТ Тариф Надтариф 70 % 30% 55% -](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/422055/slide-1.jpg)
15% - классное рук-во
30% - здоровьесбережение
Слайд 3Распределение стимулирующих доплат – 55%от надтарифа
Портфолио учителя
Портфолио ученика
учебная деятельность (ЕГЭ,
![Распределение стимулирующих доплат – 55%от надтарифа Портфолио учителя Портфолио ученика учебная деятельность](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/422055/slide-2.jpg)
олимпиады, интеллектуальные
конкурсы…)
внеучебная деятельность (соц.проекты,
спортивные, культурные, экологические
и др. достижения)
Эффективное использование образовательных ресурсов ОУ
Слайд 4Рейтинг учителя
Организационно-педагогическая деятельность
Учебно-методическая деятельность
Общественная деятельность учителя
Всего 25 параметров
(корректируются 2
![Рейтинг учителя Организационно-педагогическая деятельность Учебно-методическая деятельность Общественная деятельность учителя Всего 25 параметров](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/422055/slide-3.jpg)
раза в год)
Слайд 5Рейтинг классного руководителя
Цель – создать условия для максимальной возможности реализации способностей ребенка
![Рейтинг классного руководителя Цель – создать условия для максимальной возможности реализации способностей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/422055/slide-4.jpg)
Перечень престижных и значимых
мероприятий, которым соответствует определенное кол-во баллов
портфолио ученика во внеучебной деятельности
Слайд 6Механизм распределения стимулирующих доплат
Локальный акт ОУ, подписанный директором и председателем Управляющего совета
Доклад
![Механизм распределения стимулирующих доплат Локальный акт ОУ, подписанный директором и председателем Управляющего](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/422055/slide-5.jpg)
директора
Принятие решения Управляющим советом
Слайд 7Риски
Отсутствие грамотных в техническом отношении работников
Сложность процедуры оценивания
Психологическая неготовность коллектива
Риск неэффективных
![Риски Отсутствие грамотных в техническом отношении работников Сложность процедуры оценивания Психологическая неготовность коллектива Риск неэффективных критериев](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/422055/slide-6.jpg)
критериев
Слайд 8Мониторинг качества образования
на уровне Отрадненского образовательного округа
Система рейтинговой оценки ОУ
![Мониторинг качества образования на уровне Отрадненского образовательного округа Система рейтинговой оценки ОУ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/422055/slide-7.jpg)
(с 2002 года)
Качество образования
Воспитательная работа
Ресурсное обеспечение
Управленческая деятельность
Конкурсная деятельность в рамках ПНПО