Система планирования в Латвийской государственной трудовой инспекции

Структура Трудовой испекции
Директор
Зам.директора
Нормативно-технический отдел
Отдел рыночного надзора
Зам.директора
Отдел информационных систем
Сектор общественных отношений
Латвийский национальный контактпункт Европейского агенства охраны труда и здоровья
Старший делопроизводитель
Советник директора по международным вопросам
Старший референт по кадровым вопросам
Старший специалист по вопросам обучения
Старший специалист по охране труда
Отдел стратегии и анализа
Отдел финансов
Юридический отдел
Отдел внутреннего аудита
7 региональных инспекций
Деятельность Трудовой испекции обеспечивают 186 штатных единиц, в том числе 8 специализированных отделов и 7 региональных инспекций

Региональные трудовые инспекции
1. Kurzemes RVDI
2. Zemgales RVDI
3. Dienvidu RVDI
4. Ziemeļvidzemes RVDI
5. Austrumvidzemes RVDI
6. Latgales RVDI
7. Rīgas RVDI
Латвийская трудовая инспекция
Региональные подразделения
обеспечиваю географическую доступность услуг Латвийской трудовой инспекции

Роль системы планирования в деятельности Трудовой инспекции
Обеспечение эффективного выполнения поставленных задач, в том числе оптимизация распределения ограниченных ресурсов
Координация деятельности всех подразделений
Обеспечение контрольной функции

Четырехуровневая система планирования деятельности Трудовой инспекции
Стратегический план
Годовая программа деятельности Трудовой инспекции
Ежеквартальные планы Региональных трудовых инспекций
Ежеквартальные и ежемесячные планы инспекторов

Структура стратегического плана
Стратегический план Трудовой инспекции 2002-2006 г. утвержденный 27 марта 2002 года
Европейская стратегия безопасности труда и охраны здоровья 2002-2006 г.
Анализ ситуации в области охраны труда, Национальная программа развития, Стратегия реформы госуправления, Инвестиционная стратегия в области благосостояния, Стратегия здоровья общества и т.д.
Миссия Трудовой инспекции (Социально и в правовом плане защищенный субъект трудовых отношений в безопасной трудовой среде)
Основная цель деятельности Трудовой инспекции (добиться выполнения требований законодательства по охране труда и в результате достичь снижения числа несчастных случаев на работе и профзаболеваний)
-Основные направления развития Трудовой инспекции

Основные направления развития Трудовой инспекции
Усовершенствовать госконтроль в области безопасности труда и охраны здоровья
Цель: Улучшить административные возможности Трудовой инспекции
Мероприятия:
1.Разработать и ввести Систему управления качеством
2.Улучшить процесс проверки предприятий (ввести рейтинговую систему предприятий)
3.Согласно разработанной системе, планировать обучение и повышение квалификации инспекторов
4. Улучшить материально-техническую базу
Улучшить информированность работодателей, трудящихся и общества вцелом, а так же способсвовать улучшению понимания вопросов безопасности труда и охраны здоровья
Цель: Улучшить программу общественных
отношений
Мероприятия:
1.Улучшить сотрудничество со средствами массовой информации
2. Улучшить поток информации через альтернативные информационные источники (интернет, буклеты, е-почта)

Программа деятельности Государственной трудовой инспекции (проект)
Анализ ситуации в области охраны труда
Европейская стратегия безопасности труда и охраны здоровья
Правительственные приоритеты и требования государственных нормативных актов
Предложения структурных подразделений Трудовой инспекции
Стратегический план Трудовой инспекции
Механизм разработки Годовой программы деятельности Трудовой инспекции
Обсуждение проекта на собрании руководителей структурных подразделений Трудовой инспекции и внесение поправок в проект
Утвержденная приказом директора Программа деятельности Государственной трудовой инспекции

Структура Программы деятельности Государственной трудовой инспекции на 2004 год
1.Количественные и качественные показатели
2.Приоритет деятельности Государственной трудовой инспекции на 2004 год
3.Профилактическое инспектирование предприятий
4.Обучение и повышение квалификации сотрудников Трудовой инспекции
5.Развитие и усовершенствование нормативной базы труда и охраны труда
6. Усовершенствование качества работы Трудовой инспекции
7. Сотрудничество с государственными институциями, институциями самоуправлений и общественными организациями
8. Информирование общественности в средствах массовой информации
9. Международное сотрудничество и зарубежная помощь
10. Распределение времени работы Государственной трудовой инспекции
11. Календарный план реализации программы деятельности

Количественные и качественные показатели
1.общее количество обследований на предприятиях – 9200, в т.ч. превентивные обследования - 3890;
2. количество консультативных мероприятий для работодателей и работников – 166;
3. подготовка информации для средств массовой информации– 479;
4. отношение количества устраненных на предприятиях нарушений к устраняемым нарушениям в процентах для всех региональных государственных трудовых инспекций– 96%.