Системный подход к содержанию культуры

Основные подходы к сравнительному менеджменту
Универсальный подход акцентирует свое внимание на общих, сходных чертах, а не различиях в управленческой практике различных стран и настаивает на транслируемости по странам и регионам.

Основные подходы к сравнительному менеджменту
Экономико-кластерный подход объясняет сходства и различия в национальных системах менеджмента различных стран достигнутым уровнем экономического развития.

Основные подходы к сравнительному менеджменту
Культурно-кластерный подход фокусируется на специфике установок и особенностях поведения, которые и определяют сходства и различия в постановке и решении управленческих задач.

Организационная культура
Образование
Семья
Религия
Экономика
Политика
Здоровье
Социализация
Отдых

Основные элементы организационной культуры
Система семьи - это семейные отношения и путь, с помощью которого люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей.

Основные элементы организационной культуры
Система образования – это то, как молодые и новые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами.

Основные элементы организационной культуры
Экономическая система – это способ, с помощью которого общество производит и распределяет товары и услуги.

Основные элементы организационной культуры
Религиозная система – это нематериальные, духовные средства обеспечения смысла и мотивации в действиях людей.

Основные элементы организационной культуры
Система здоровья – это способ, с помощью которого культура предотвращает и исцеляет заболевания, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов.

Система социализации – это сеть и принципы социального группирования, создаваемые людьми в данном обществе.
Основные элементы организационной культуры