СКП. Конфликты. Практические задания

Слайд 2

Задание 1

Эвфемизмы – мягкие эквиваленты достаточно резких слов или выражений, которые предпочтительно

Задание 1 Эвфемизмы – мягкие эквиваленты достаточно резких слов или выражений, которые
завуалировать, например, вместо: «бедный» – «нуждающийся», «старый человек» – «человек преклонного возраста» и т.п.
Придумайте не менее 10 слов, неприятных для партнера, и подберите к ним эвфемизмы.

Слайд 3

Задание 2

Назовите вежливые формы обращения с просьбой (прошу вас, будьте так любезны

Задание 2 Назовите вежливые формы обращения с просьбой (прошу вас, будьте так
и т.п.), затем вежливые формы отказа (к сожалению, не смогу вам помочь; это не в моих силах и т.п.)
Вспомните о предпочтительности в определенных ситуациях просьбы в сослагательном наклонении (хотелось бы), ответа по формуле да, но… .
Найдите формулы просьбы и отказа, уместные в общении с коллегой, с вышестоящим лицом, с родителем.

Слайд 4

Ситуация 1

1. Возникает конфликт между воспитателем группы и одним из родителей. Родительница –

Ситуация 1 1. Возникает конфликт между воспитателем группы и одним из родителей.
сторонник воспитания, в котором все позволено ее ребенку, воспитатель предъявляет к нему такие же требования, как и к остальным детям. Ссора между ними дошла до руководителя. Что в этом случае делать руководителю?

Слайд 5

Ситуация 2

2. На должность заместителя заведующей по учебно-воспитательной части по требованиям подходило 3

Ситуация 2 2. На должность заместителя заведующей по учебно-воспитательной части по требованиям
члена коллектива, но в итоге выбрали одного из них из-за чего в коллективе стала развиваться напряженная обстановка. Какие меры должен предпринять руководитель? Как лучше объяснить причины, по которым выбран именно этот человек на должность.