Смена форм мобилизации 1960-1990-х годов

1960-е годы: воодушевление прогрессом, гарантии карьерного роста.
Вопрос к аудитории: Чем вызвано, по вашему мнению, делегирование власти государством и отведение главной роли в развитии общества предприятию в 60-х годах?

Притягательность менеджмента 1960-х годов заключается в предложенных управленцам децентрализации и независимости.

Справедливость
Новая система более справедлива.
Оценка работников производится по определённым критериям.
Она направлена на благо человека и общества.
Служит социально-экономическому прогрессу.
Предприятие повышает общественное благосостояние.

Капитализм 1960-х
Легитимность менеджмента определяется его служением демократии.
Разум и свобода в противовес страстям и варварству.

Потребность в защищённости
Гарантия карьерного роста сочетается как с концепцией справедливости, так и с будущим организации, а именно привязка к предприятию ценных кадров.

Преимущества капитализма 60-х для каждой стороны
Гарантия наличия управленцев для предприятия;
Наличие мотивации для сотрудников (карьерный рост = повышение зарплаты);
Благоприятный климат в коллективе;
Объединение концепции защищённости и соревновательного аспекта воедино.

Государство-проведение
Предприятия:
производят материальные блага;
наращивают технический прогресс.
Государство:
наделяет каждого этими благами.

1990-е годы: личное совершенствование через множество проектов.
Вопрос к аудитории: В чём, по вашему мнению, заключаются основные различия в управлении человеческими ресурсами 60-х и 90-х годов?

Девиз нового духа капитализма
Гибкость;
Креативность;
Реактивность.

Капитализм 90-х

Аргументы капитализма 90-х
Свобода;
Предприятие для потребителя;
Выживание в условиях конкуренции;
Справедливость (гибкость сотрудника = высокий результат).

Защищённость

Способность к занятости

Проблемы капитализма 90-х
Возможность сотрудников «играть за себя»;
Необходимость полной отдачи сотрудников (возникает необходимость гарантии неприкосновенности личности) => для решения проблемы появляются «Коучи».

Новый дух капитализма

Выводы:
Мобилизующая способность нового духа капитализма весьма незначительна, в отличие от второй волны капитализма в 60-х, когда мобилизация являлась неотъемлемой частью.
60-е это разум => 90-е чувства, эмоции и творческое начало.

Список использованной литературы:
Болтански Л., Кьяпелло Э. Новый дух капитализма / Пер. с фр. Под общей редакцией С. Фокина. — М.: Новое литературное обозрение, 2011.