Слайд 21960-е годы: воодушевление прогрессом, гарантии карьерного роста.
Вопрос к аудитории: Чем вызвано, по
![1960-е годы: воодушевление прогрессом, гарантии карьерного роста. Вопрос к аудитории: Чем вызвано,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-1.jpg)
вашему мнению, делегирование власти государством и отведение главной роли в развитии общества предприятию в 60-х годах?
Слайд 3Притягательность менеджмента 1960-х годов заключается в предложенных управленцам децентрализации и независимости.
![Притягательность менеджмента 1960-х годов заключается в предложенных управленцам децентрализации и независимости.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-2.jpg)
Слайд 4Справедливость
Новая система более справедлива.
Оценка работников производится по определённым критериям.
Она направлена на
![Справедливость Новая система более справедлива. Оценка работников производится по определённым критериям. Она](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-3.jpg)
благо человека и общества.
Служит социально-экономическому прогрессу.
Предприятие повышает общественное благосостояние.
Слайд 5Капитализм 1960-х
Легитимность менеджмента определяется его служением демократии.
Разум и свобода в противовес страстям
![Капитализм 1960-х Легитимность менеджмента определяется его служением демократии. Разум и свобода в противовес страстям и варварству.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-4.jpg)
и варварству.
Слайд 6Потребность в защищённости
Гарантия карьерного роста сочетается как с концепцией справедливости, так
![Потребность в защищённости Гарантия карьерного роста сочетается как с концепцией справедливости, так](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-5.jpg)
и с будущим организации, а именно привязка к предприятию ценных кадров.
Слайд 7Преимущества капитализма 60-х для каждой стороны
Гарантия наличия управленцев для предприятия;
Наличие мотивации
![Преимущества капитализма 60-х для каждой стороны Гарантия наличия управленцев для предприятия; Наличие](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-6.jpg)
для сотрудников (карьерный рост = повышение зарплаты);
Благоприятный климат в коллективе;
Объединение концепции защищённости и соревновательного аспекта воедино.
Слайд 8Государство-проведение
Предприятия:
производят материальные блага;
наращивают технический прогресс.
Государство:
наделяет каждого этими благами.
![Государство-проведение Предприятия: производят материальные блага; наращивают технический прогресс. Государство: наделяет каждого этими благами.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-7.jpg)
Слайд 91990-е годы: личное совершенствование через множество проектов.
Вопрос к аудитории: В чём, по
![1990-е годы: личное совершенствование через множество проектов. Вопрос к аудитории: В чём,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-8.jpg)
вашему мнению, заключаются основные различия в управлении человеческими ресурсами 60-х и 90-х годов?
Слайд 10Девиз нового духа капитализма
Гибкость;
Креативность;
Реактивность.
![Девиз нового духа капитализма Гибкость; Креативность; Реактивность.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-9.jpg)
Слайд 12Аргументы капитализма 90-х
Свобода;
Предприятие для потребителя;
Выживание в условиях конкуренции;
Справедливость (гибкость сотрудника = высокий
![Аргументы капитализма 90-х Свобода; Предприятие для потребителя; Выживание в условиях конкуренции; Справедливость](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-11.jpg)
результат).
Слайд 15Проблемы капитализма 90-х
Возможность сотрудников «играть за себя»;
Необходимость полной отдачи сотрудников (возникает необходимость
![Проблемы капитализма 90-х Возможность сотрудников «играть за себя»; Необходимость полной отдачи сотрудников](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-14.jpg)
гарантии неприкосновенности личности) => для решения проблемы появляются «Коучи».
Слайд 17Выводы:
Мобилизующая способность нового духа капитализма весьма незначительна, в отличие от второй
![Выводы: Мобилизующая способность нового духа капитализма весьма незначительна, в отличие от второй](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-16.jpg)
волны капитализма в 60-х, когда мобилизация являлась неотъемлемой частью.
60-е это разум => 90-е чувства, эмоции и творческое начало.
Слайд 18Список использованной литературы:
Болтански Л., Кьяпелло Э. Новый дух капитализма / Пер.
![Список использованной литературы: Болтански Л., Кьяпелло Э. Новый дух капитализма / Пер.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1115239/slide-17.jpg)
с фр. Под общей редакцией С. Фокина. — М.: Новое литературное обозрение, 2011.