из них наиболее часто
Нарушения в содержании обязательных условий в трудовом договоре ;
Нарушения в ознакомлении работников с документами, такими как: правила внутреннего распорядка, результаты проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, положение об оплате труда, принятыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников;
Нарушения порядка ведения трудовых книжек.
Нарушение сроков, порядка выплаты заработной платы, индексации зарплаты;
Нарушения порядка предоставления основного отпуска, дополнительного отпуска, его оплаты;
Некорректность положений коллективного договора и их правовая составляющая.