Совет молодых ученых и специалистов Отчет о работе за 2009 - 2010 гг.

СМУ НИИЭМ имени Пастера
Доля молодых ученых составляет – 33,8% от общего числа научных сотрудников института
СМУ НИИЭМ имени Пастера создан приказом директора № 63/с от 25.12.2008 г.
Приказом по институту №45/с от 15.09.2009 г. утверждено Положение о конкурсе научных работ молодых ученых ФБУН НИИЭМ имени Пастера
финансирование этих работ из внебюджетных источников
ежегодно выделяются по 2 гранта: первой и второй степени
отчеты по грантам на заседании Ученого Совета НИИЭМ имени Пастера
конкурс был проведен в 2009 и 2010 гг.

Участие СМУ в организации и проведении научных мероприятий
XIII и XIV Всероссийские научные форумы с международным участием имени академика В.И. Иоффе «Дни иммунологии в Санкт-Петербурге» в 2009 и 2011 гг.
молодые ученые входили в составе технического комитета
в рамках форума состоялось 4 заседания «Клуба молодого иммунолога»
проведен конкурс на лучший доклад среди молодых специалистов по двум номинациям «Фундаментальная иммунология» и «Клиническая иммунология», по каждой номинации три призовых места;
I и II Всероссийские школы по клинической иммунологии «Иммунология для врачей» в 2010 и 2011 гг.;
семинар «Унификация лабораторных методов индикации и идентификации иерсиний и антител к ним» в 2010 году;
II симпозиум с международным участием «Папилломавирусная инфекция и рак. Интегрированная система надзора и профилактики» (июнь 2011г.)
III научно-практическая конференция с международным участием «Инфекции, обусловленные иерсиниями» (октябрь 2011 г.).

Участие молодых ученых в научных мероприятиях разного уровня с докладами (2009 – 2010г.г.)
Всего приняли участие в 45 научных мероприятиях
6 за рубежом:
Норвегия
Польша
Финляндия
Австрия
Гон-Конг
Беларусь
6 с международным участием

Участие молодых ученых в подготовке и разработке следующих нормативно-методических и информационно-методических документов (2009 – 2011г.г.):
НТД и Инструкций по применению на 8 наборов реагентов для диагностики инфекционных заболеваний;
Санитарные правила СП 3.1.7.2615-10 «Профилактика иерсиниоза» (Утв. постановлением № 37 от 26.04.2010);
Национальное руководство «Клиническая лабораторная диагностика», глава «Иерсинии» (в печати);
Методические указания «Эпидемиологический надзор и профилактика псевдотуберкулеза и кишечного иерсиниоза» (МУ 3.1.1. 2438-09. Москва. – 2009.- 66 с.);
Методические указания «Эпидемиологический надзор, лабораторная диагностика и профилактика ротавирусной инфекции» (на утверждении);
Методические рекомендации «Организация и содержание дозорного эпидемиологического надзора за папилломавирусной инфекцией в условиях вакцинопрофилактики» (на утверждении);
План мероприятий по профилактике острых кишечных инфекций в Санкт-Петербурге на 2009-2011 годы (Утв. Комитетом по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга);

ДИНАМИКА АБСОЛЮТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НАУЧНОЙ АКТИВНОСТИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ

ДИНАМИКА СУММАРНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ НАУЧНОЙ АКТИВНОСТИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОГО СМУИС РОСПОТРЕБНАДЗОРА
Содействие профессиональному росту научной молодежи и закрепление научных кадров
Обмен опытом и знаниями
Содействие подготовке кадров, повышению квалификации, выполнению научных исследований
Обмен опытом и знаниями между молодыми сотрудниками НИУ Роспотребнадзора

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СМУИС НИИЭМ ИМЕНИ ПАСТЕРА НА НАЧАЛЬНОМ ЭТАПЕ ЕГО РАБОТЫ
Осуществление связи, отчетной деятельности и совместной работы СМУиС НИИЭМ имени Пастера с Центральным СМУ
Всестороннее информационное обеспечение молодых ученых (информирование о конференциях, грантах, решениях ЦСМУ)
Выражение позиции молодых ученых НИИЭМ имени Пастера и представление их интересов на различных уровнях
Распространение результатов научных исследований молодых ученых
Организация и проведение научных мероприятий (школ, конференций, семинаров) с участием молодых ученых
Поощрение и стимулирование наиболее значимых научных работ молодых ученых
Привлечение к научной работе новых молодых сотрудников

ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМУИС НИИЭМ ИМЕНИ ПАСТЕРА ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ
Установление контактов СМУ НИИЭМ имени Пастера с СМУ различных научных и образовательных учреждений
Проведение научных семинаров-тренингов для молодых ученых НИИЭМ имени Пастера с заслушиванием научных докладов сотрудников НИИЭМ имени Пастера и приглашенных докладчиков
Проведение школ-конференций по иммунологии с участием молодых
ученых
Проведение собраний Совета молодых ученых НИИЭМ имени Пастера
Организация и проведение Конкурса грантов молодых учёных НИИЭМ имени Пастера
Мониторинг информации о городских, федеральных и международных учебных и исследовательских программах и конференциях, соответствующих профессиональным интересам молодых ученых с последующим их информированием
Работа по представлению интересов молодых ученых в ЦСМУ и участие в его работе
Отчетная деятельность
Активизация научной деятельности молодых ученых НИИЭМ имени Пастера

УЧАСТИЕ СМУИС НИИЭМ ИМЕНИ ПАСТЕРА В РАБОТЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО СМУИС
Совместное принятие решений и утверждение документов, внесение предложений для их представления на уровне руководства Роспотребнадзора
Разработка «Программы привлечения молодых научных сотрудников и специалистов из местных профильных высших и средне-специальных учебных заведений в научно-исследовательские учреждения Роспотребнадзора»

«ПРОГРАММА ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ В НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА»
Цель Программы
создание условий для эффективного воспроизводства научных кадров и закрепления молодежи в учреждения Роспотребнадзора, сохранения преемственности поколений в учреждениях.
Подпрограммы:
создание системы стимулирования притока молодежи в сферу науки и закрепления ее в этой сфере;
создание условий для улучшения качественного состава научных кадров, эффективной системы мотивации научного труда;
создание системы механизмов обновления научных кадров и создания кадрового резерва.
Задачи:
Повышение авторитета и общественного статуса научного работника (исследователя).
Создание базы данных требующихся специалистов.
Составление рейтинга вузов, потенциальных поставщиков кадров в службу.
Работа с вузами.
Разработка программы кадровой политики службы и подготовки кадрового резерва.
Содействие профессиональному росту молодых специалистов.
Повышение социальной защищённости.