Создание и использование служебных произведений после введения в действие четвертой части ГК РФ

1. Регулирование отношений в области создания и использования служебных произведений
Сейчас:
Закон РФ «Об авторском праве и смежных правах»
Закон РФ «О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных»
С 1 января 2008 г.:
Четвертая часть Гражданского кодекса РФ
Служебное произведение – произведение науки, литературы, искусства (в т.ч. программы для ЭВМ и базы данных), созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Отношения по поводу создания и использования служебных произведений регулируются:

2. Принадлежность исключительных прав на служебное произведение
Если договором между автором и работодателем не предусмотрено иное;
Если это прямо предусмотрено договором между автором и работодателем;
Если в течение трех лет с момента передачи произведения в распоряжение работодателя тот:
не начал его использование,
не передал исключительные права на него другому лицу,
не принял решение о сохранении произведения в тайне
Исключительное право
на служебное произведение принадлежит:
работодателю
автору (работнику)

3. Контроль за использованием служебного произведения и переходом прав на него автору
Определение момента предоставления служебного произведения в распоряжение работодателя;
Организация контроля за использованием служебных произведений в организации;
Реагирование на запросы автора об использовании созданных им произведений;
Отслеживание перехода исключительного права на служебное произведение автору, что влечет следующие последствия:
Списание с учета в качестве нематериального актива;
Внесение изменений в Реестр программ для ЭВМ или Реестр баз данных в отношении зарегистрированных программ для ЭВМ и баз данных.

4. Основание и порядок выплаты авторского вознаграждения
Если в течение трех лет с момента передачи произведения в распоряжение работодателя тот:
начал его использование,
передал исключительные права на него другому лицу,
принял решение о сохранении произведения в тайне
автор имеет право на получение
авторского вознаграждения
Размер авторского вознаграждения и порядок его выплаты
устанавливаются договором между автором и работодателем,
а в случае спора - судом

5. Использование служебного
произведения, исключительное право на которое принадлежит автору
Работодатель вправе
Автор вправе
использовать произведение
способом, не обусловленным
целью служебного задания,
а также хотя бы способом,
обусловленным целью задания,
но за пределами, вытекающими из него
обнародовать произведение
использовать служебное произведение
способами, обусловленными целью
служебного задания, и в вытекающих из
задания пределах

Четвертая часть ГК меняет порядок создания и использования служебных произведений, в частности:
автору предоставляется возможность получения исключительных прав на служебное произведение, если оно не используется работодателем;
право на получение авторского вознаграждения «привязано» к моменту использования произведения работодателем (хотя договором может быть установлен иной порядок его выплаты);
работодатель сможет использовать служебное произведение, даже если исключительное право на него принадлежит работнику. Возможные способы и пределы использования произведения ограничены при этом целями служебного задания.
Следует обращать особое внимание на содержание трудовых договоров с работниками, в трудовые обязанности которых будет входить создание служебных произведений;
Следует тщательно организовать работу по созданию служебных произведений и учету нематериальных активов в организации.
Выводы: