Слайд 2Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух
![Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/888966/slide-1.jpg)
формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.
Слайд 3Повременная оплата труда
При такой оплате труда оплачивается фактически отработанное время работника.
![Повременная оплата труда При такой оплате труда оплачивается фактически отработанное время работника.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/888966/slide-2.jpg)
Это очень удобно и выгодно в той ситуации, когда не предоставляется возможности количественно измерить работу каждого отдельного сотрудника. В большинстве непроизводственных предприятиях применяется повременная оплата труда.
Слайд 4 Такая форма оплата является гарантией стабильного заработка работника. Ему не стоит
![Такая форма оплата является гарантией стабильного заработка работника. Ему не стоит бояться,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/888966/slide-3.jpg)
бояться, что если объемы производства по каким-либо причинам снизятся, то и снизится его заработная плата. По трудовому договору работнику ежемесячно выплачивается положенный оклад. Работодателям также удобна повременная заработная плата, так как она способствует низкой текучести кадров и сплоченности коллектива.
Слайд 5 Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается
![Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/888966/slide-4.jpg)
по заслугам вклад каждого работника. Кто-то может работать мало, кто-то много, а заработная плата – одинаковая. Повышать производительность труда работники не стремятся, так отсутствуют на это стимулы.
Слайд 6Сдельная оплата труда
При такой заработной плате работник получает деньги за выполненный
![Сдельная оплата труда При такой заработной плате работник получает деньги за выполненный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/888966/slide-5.jpg)
объем работ. Работодателю нет необходимости проводить постоянный контроль над процессом производства. При сдельном заработке работники сами заинтересованы в повышении объемов производства. Ведь, чем больше они произведут, тем выше будет размер их заработной платы.
Слайд 7 Также работников привлекает то, что всегда можно повысить заработную плату. В
![Также работников привлекает то, что всегда можно повысить заработную плату. В отличие](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/888966/slide-6.jpg)
отличие от повременной заработной платы здесь у работников есть стимул и мотивация в повышении эффективности производства. Каждый сотрудник сам заинтересован увеличить свою производительность. Как правило, сдельная оплата труда применяется в производственных организациях.
Слайд 8 Неудобно то, что у работников нет стабильного заработка. При временной остановке
![Неудобно то, что у работников нет стабильного заработка. При временной остановке производства](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/888966/slide-7.jpg)
производства они не работают и соответственно, не получают ничего. Работодателям приходится постоянно следить за качеством выпускаемой продукции, ведь работник, желая заработать побольше, помнит о количестве, но не о качестве продукции.