Сравнение повременной и сдельной оплаты труда

Содержание

Слайд 2

Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух

Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты
формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Слайд 3

Повременная оплата труда  

При такой оплате труда оплачивается фактически отработанное время работника.

Повременная оплата труда При такой оплате труда оплачивается фактически отработанное время работника.
Это очень удобно и выгодно в той ситуации, когда не предоставляется возможности количественно измерить работу каждого отдельного сотрудника. В большинстве непроизводственных предприятиях применяется повременная оплата труда.

Слайд 4

Такая форма оплата является гарантией стабильного заработка работника. Ему не стоит

Такая форма оплата является гарантией стабильного заработка работника. Ему не стоит бояться,
бояться, что если объемы производства по каким-либо причинам снизятся, то и снизится его заработная плата. По трудовому договору работнику ежемесячно выплачивается положенный оклад. Работодателям также удобна повременная заработная плата, так как она способствует низкой текучести кадров и сплоченности коллектива.

Слайд 5

Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается

Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается по
по заслугам вклад каждого работника. Кто-то может работать мало, кто-то много, а заработная плата – одинаковая. Повышать производительность труда работники не стремятся, так отсутствуют на это стимулы.

Слайд 6

Сдельная оплата труда

При такой заработной плате работник получает деньги за выполненный

Сдельная оплата труда При такой заработной плате работник получает деньги за выполненный
объем работ. Работодателю нет необходимости проводить постоянный контроль над процессом производства. При сдельном заработке работники сами заинтересованы в повышении объемов производства. Ведь, чем больше они произведут, тем выше будет размер их заработной платы.

Слайд 7

Также работников привлекает то, что всегда можно повысить заработную плату. В

Также работников привлекает то, что всегда можно повысить заработную плату. В отличие
отличие от повременной заработной платы здесь у работников есть стимул и мотивация в повышении эффективности производства. Каждый сотрудник сам заинтересован увеличить свою производительность. Как правило, сдельная оплата труда применяется в производственных организациях.

Слайд 8

Неудобно то, что у работников нет стабильного заработка. При временной остановке

Неудобно то, что у работников нет стабильного заработка. При временной остановке производства
производства они не работают и соответственно, не получают ничего. Работодателям приходится постоянно следить за качеством выпускаемой продукции, ведь работник, желая заработать побольше, помнит о количестве, но не о качестве продукции.
Имя файла: Сравнение-повременной-и-сдельной-оплаты-труда.pptx
Количество просмотров: 20
Количество скачиваний: 0