Стратегии конфликтного поведения

Содержание

Слайд 2

Понятие стратегии
Стратегия поведения в конфликтной ситуации – это:
Способ осуществления определенных интересов;
Образ действия

Понятие стратегии Стратегия поведения в конфликтной ситуации – это: Способ осуществления определенных
по достижению целей;
Манера общения.

Слайд 3

Этапы выбора стратегии

Этапы выбора стратегии

Слайд 4

Стратегии (К.Томас и Р.Килменн)

Стратегии (К.Томас и Р.Килменн)

Слайд 5

Конфронтация (соперничество)

Цель – получение одностороннего выигрыша.
Условия:
1. Наличие власти и авторитета, которые признаются

Конфронтация (соперничество) Цель – получение одностороннего выигрыша. Условия: 1. Наличие власти и
оппонентом.
2. Авторитарный стиль управления.
3. Безвыходная ситуация.

Слайд 6

Варианты стратегии

Варианты стратегии

Слайд 8

Уклонение (уход)

Цель – уход из-за нежелания сотрудничать и общаться.
Условия:
Объект конфликта несущественен.
Отсутствие

Уклонение (уход) Цель – уход из-за нежелания сотрудничать и общаться. Условия: Объект
властных полномочий.
Необходимость получения дополнительной информации.
Оппонент – личность, трудная в общении.

Слайд 10

Приспособление

Цель – получение результата при минималь-ных действиях.
Условия:
1. Объект конфликта несущественен.
2. Необходимость восстановления

Приспособление Цель – получение результата при минималь-ных действиях. Условия: 1. Объект конфликта
равновесия и стабильности.
3. Недостаточный объем ресурсов и власти для решения проблемы в свою пользу.

Слайд 12

Компромисс

Цель – получение «усредненного» результата за счет взаимных уступок.
Условия:
Одинаковые аргументы и равный

Компромисс Цель – получение «усредненного» результата за счет взаимных уступок. Условия: Одинаковые
объем власти у оппонентов.
Необходимость сохранения положительного СПК в коллективе.
Принятие временного решения.

Слайд 14

Сотрудничество

Цель – поиск наиболее приемлемого реше-ния для сторон и максимизация выигрыша.
Условия:
Подходы к

Сотрудничество Цель – поиск наиболее приемлемого реше-ния для сторон и максимизация выигрыша.
решению важны, и нет возможности принять компромиссное решение.
Обладание равной властью и авторитетом.
Существуют прочные длительные взаимоотношения между оппонентами.

Слайд 16

Стили разрешения конфликта

Разрешение конфликта – это совместная деятельность участников, направленная на прекращение

Стили разрешения конфликта Разрешение конфликта – это совместная деятельность участников, направленная на
противодействия и решения проблемы, которая привела к столкновению.
Стили:
Уступка
Компромисс
Сотрудничество

Слайд 17

Стиль «Уступка»

Стиль «Уступка»

Слайд 18

Стиль «Компромисс»

Стиль «Компромисс»

Слайд 19

Стиль «Сотрудничество»

Стиль «Сотрудничество»

Слайд 21

Социальное партнерство как форма сотрудничества

Социальное партнерство – это специфи-ческий тип общественных отношений,

Социальное партнерство как форма сотрудничества Социальное партнерство – это специфи-ческий тип общественных
при котором достигается определенный баланс реализации основных интересов важных социальных групп общества, обеспечивает-ся исторически обусловленный компромисс в реализации интересов субъектов социаль-но-экономических процессов рыночного общества.

Слайд 22

Субъекты социального партнерства

Субъекты социального партнерства

Слайд 23

Предметы социального партнерства

Предметы социального партнерства

Слайд 24

Уровни социального партнерства

Уровни социального партнерства

Слайд 25

Принципы социального партнерства

Принципы социального партнерства

Слайд 26

Формы социального партнерства

Формы социального партнерства

Слайд 27

Механизмы социального партнерства

Механизмы социального партнерства

Слайд 28

Барьеры при разрешении конфликта

Барьеры при разрешении конфликта

Слайд 29

Барьеры при разрешении конфликта

Барьеры при разрешении конфликта

Слайд 30

Барьеры при разрешении конфликта

Барьеры при разрешении конфликта
Имя файла: Стратегии-конфликтного-поведения.pptx
Количество просмотров: 190
Количество скачиваний: 1