руководителем установлена четкая персональная закрепленность полномочий, распорядительства по каждому конкретному вопросу на каждом уровне и по отношению к каждому объекту управления (подразделению, работнику и т. п.).
Основные варианты закрепления полномочий распорядительства, следующие:
• за непосредственными руководителями в рамках общей субординации полномочия по наиболее широкому кругу вопросов;
• за вышестоящими руководителями полномочия, которые не делегированы ими на нижестоящие уровни;
• за руководителями функциональных подразделений полномочия в рамках соответствующих функций и в пределах, установленных вышестоящим руководителем.
Однозначность закрепленности полномочий распорядительства обеспечивает четкость функционирования управленческой вертикали. Каждый руководитель имеет полную ясность относительно пределов своей компетентности и действует в соответствии с этими представлениями. Это позволяет предотвращать конфликты распорядительства, когда разные руководители и управляющие подразделения пытаются решить один и тот же вопрос с разных позиций.
Принцип распорядительства и одного начальника означают, что каждый сотрудник получает приказы и распоряжения только от одного начальника, т. к. это необходимое условие единства действий, и что
сотрудник должен докладывать не более чем одному вышестоящему лицу.
…о принципах:
Таможенный менеджмент. проф. В. В. Макрусев