Тема 4. Функционирование рынка труда

4.1. Определение заработной платы и уровня занятости: роль типа рыночной структуры.
Общее правило найма для любой фирмы:
=
MRL
MCL
сила конкуренции
на рынке
продукта
сила конкуренции
на рынке
труда

MRPL = MCL
VMPL = MCL
монопсония
MRPL = w
VMPL = w
совершенная конкуренция
Рынок труда
монополия
совершенная конкуренция
Рынок конечного продукта
Определение уровня занятости в зависимости от типа рыночной структуры

Монопсония – реалии российской экономики
Традиционные примеры монопсонических рынков:
Государственные больницы и школы
Профессиональный спорт (лиги, ассоциации)
Россия: «закрытые» рынки труда:
монопрофильные города
1999 г.: 332 ПГТ и 467 городов с населением 25 млн.
сельскохозяйственные территории

Косвенные показатели монопсонической власти российских предприятий, 1996 г.
Рассчитано Сабирьяновой К.З. на основе РЭМЗ

4.2. Нарушение равновесия на рынке труда: причины и механизм адаптации.
Факторы рыночного предложения труда:
Численность населения
Уровень альтернативной заработной платы
Уровень нетрудовых доходов населения
Незарплатные характеристики занятости
Система предпочтений в отношении досуга
Ожидания
Факторы рыночного спроса на труд:
Количество фирм-работодателей
Спрос на продукт
Издержки производства (цены на другие ресурсы)
Система налогообложения
Производительность труда
Технологические изменения
Ожидания

Изменение равновесия на рынке труда
Данные представляют собой отношение показателей 1985 г. к 1960 г.

Адаптация рынка труда к изменениям
Подстройка по принципу «выход».
Условия:
Информированность работников и работодателей о происходящих изменениях;
Отсутствие ограничений для мобильности;
Отсутствие непосредственных контактов между работниками и работодателями
⇒ Регулирование уровней оплаты труда и занятости

Нарушение рыночного равновесия: установление минимального уровня заработной платы
Государство (США, Франция, Россия)
Соглашения между профсоюзами и работодателями (Германия)
(а) полный охват
Последствия:
Сокращение занятости за счет увольнений;
Рост безработицы за счет роста численности ЭАН;
Рост доходов у не потерявших рабочее место
(б) частичный охват
Последствия для рынка с wmin: см. выше
Последствия для рынка, не охваченного законодательством:
Рост занятости;
Падение равновесного уровня заработной платы

Понятие гибкости рынка труда
До 1970-х годов – количественная адаптация
Факторы гибкости:
Скорость изменения доли затрат на труд в общих издержках производства;
Степень мобильности трудовых ресурсов;
Скорость изменения относительных заработных плат
Сегодня – дополнительно – функциональная адаптация
Формы гибкости:
Реорганизация рабочего времени;
Нестандартные формы занятости;
Изменение системы найма и увольнения;
Изменение систем оплаты труда

Нестандартные формы адаптации российского РТ:
Задержки выплаты заработной платы;
Перевод персонала на неполный режим работы
Вторичная занятость
Занятость в неформальном секторе
Теневая оплата труда
Р. Лэйард: «Российская модель рынка труда – мечта любого экономиста-неоклассика»
Р. Капелюшников: причина нестандартности – институциональные факторы.
Следствие:
Высокая степень гибкости, адаптивности РТ;
Низкие темпы структурных преобразований (перелива рабочей силы из неэффективных производств в эффективные)

4.3. Сегментированность и двойственность рынка труда
Идея о сегментированности («балканизации») рынка труда – Keer (1954):
противопоставление пониманию рынка труда как конкурентного механизма
Основная причина – барьеры для мобильности (юридические, профессиональные, региональные и т.д.)

Двойственность рынка труда